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五险一金基数4000是什么意思
工资
4000
交完
五险一金
剩多少?
答:
以北京为例:养老保险8%是320元,医疗保险2%是80元,公积金12%是480元,失业工伤生育不用自己交,合计一共888元。这样计算,
4000
工资扣除
五险一金
还剩3112元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
4000
,
五险一金
要扣多少钱?
答:
【法律分析】:一般
4000
的工资,假设缴纳
五险一金
个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费
基数
(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别...
缴费
基数
6000意味着
什么
答:
最低档60%档次缴费
基数4000
元;3、 缴费基数6000元,可以算出每月社保扣费情况(
1
)意味着灵活就业人员养老保险月交6000 * 20%=1200元,在职人员养老保险月交6000 * 8%=480元;(2)职工医保月交6000 * 2%=120元,全部进入医保卡中;(3)失业保险月交6000 * 0.5%=30元,一个月
五险
扣630元...
五险一金
缴纳
基数
和比例
是什么意思
答:
五险一金
缴纳
基数
和比例
是什么意思
五险一金的缴费基数是根据职工上一年度的平均工资和统筹地区上一年度的平均工资确定的。具体分为以下几种情况:1、以职工上一年度的月平均工资性收入为基数。2、新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。一、五险一金缴纳比例基数和缴费工资的概念...
五险基数什么意思
怎么算
答:
五险
缴纳
基数是
指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数,一般都是以社会平均工资的60%~300%作为缴纳基数。其算法分为以下几种情况:
1
、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数;2、新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;3、参保单位以本单位全部参保...
4000
扣完
五险一金是
多少答案是这样的
答:
工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳 生育保险:单位缴纳1%,个人不缴纳 公积金:单位缴纳5%-12%,个人缴纳5%-12 假设某员工单位缴纳公积金比例是8%,则4000扣除
五险一金
剩余资金为:4000-4000*(8%+2%+0.5%+8%)=3260元。需注意的是,上述计算过程是建立在公司社保缴费基数和公积金缴费
基数是4000
元...
五险一
个月是交多少钱一个月
答:
个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%。假如每月工资
4000
,那么个人需要交4000*11%=440元。
五险一金
指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4000
扣除
五险一金
还有多少
答:
扣除
五险一金
后的工资如下:月薪4500元,扣除五险一金后,实际到手工资约为3825元。扣除项目包括:养老保险,个人缴纳8%;医疗保险,个人缴纳2%加3元;失业保险,单位缴纳2%,个人不缴纳;工伤保险,由单位缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险,由单位缴纳1%,个人不缴纳;住房公积金,单位和个人各承担一半,...
五险一金基数
为2500元
是什么意思
答:
医疗保险需缴纳50元,失业保险需缴纳12.5元,生育保险个人无需缴纳,工伤保险个人无需缴纳,住房公积金需缴纳125元(以5%计算),共计387.5元。我们通过以上关于
五险一金基数
为2500元
是什么意思
内容介绍后,相信大家会对五险一金基数为2500元是什么意思有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
五险一金
自己交600,
基数4000
多,公积金一个月有多少?
答:
缴费
基数4000
,公积金缴费比例为6%-12%,需要问一下用人单位的缴费比例是多少,才能算出来。
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