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交保险没签合同算数吗
没签合同
交五险一金吗
答:
法律分析:按照国家法律的规定,没有
签署
劳动
合同
,却需要当事人
缴纳
五险一金,这属于违法行为,这样的情况当事人需要起诉公司,从而获得两倍工资的赔偿。五险一金是指养老
保险
、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳,工伤、...
不签合同
可以交社保吗
答:
一、
不签合同
可以交社保吗1、不签合同可以交社保。只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。
没签合同
和
交保险
是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工,企业没有签合同的,要自己主动提出要求。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
公司给
交保险
就等于签了劳动
合同吗
答:
这要看公司为员工买的是什么
保险
,如果是商业保险,是不能等同
签订
了劳动
合同
。如果公司为员工
缴纳
的是社保,公司与员工的劳动合同在社保局有备案,就等于签了劳动合同。 《劳动合同法》的相关规定:1、第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自...
用人单位给上了
保险
,但是没有签定劳动
合同
合法吗
答:
一、根据劳动
合同
法和社会
保险
法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳
社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位
未签订
劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第...
不签合同
就可不缴社会
保险
费吗
答:
三险属于社会
保险
,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。
缴纳
三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位
签署
了正是劳动
合同
,它就应该为你投保。但是这三险并
不
是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。
没签合同
可以交社保吗
答:
综上所述:
没签合同
的情况下,个人和单位都可以根据相关规定进行社保
缴纳
。个人可以通过自愿参保的方式享受社保保障,而单位则应当为存在事实劳动关系的员工缴纳社保。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在,而是根据相关法律法规的规定进行。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》第五十八条规定:用人单位应当自...
没签
劳动
合同
,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗
答:
没有劳动
合同
,只要能够证明你和单位之间存在事实劳动关系,就可以申请劳动仲裁。可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为...
公司
不签合同
就
交保险
和签合同交保险的有什么区别吗
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。社保是强制
险
,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保,若公司没有买社保或没有按...
办理入职
没签
劳动
合同
给
交保险吗
答:
不签
劳动
合同
也可以
缴纳保险
。能不能
交保险
是看存不存在劳动关系,而不是看有
没有签订
劳动合同,只要存在劳动关系,包括事实劳动关系,用人单位就需要按规定及时为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经...
单位
没签
劳动
合同
,未
交保险
却扣个人所的税,这合法吗?
答:
单位
没签
劳动
合同
,未
交保险
,劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,要求用人单位补缴社保,如果劳动者以用人单位未缴社保未由解除劳动合同的,用人单位需要依法支付劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
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