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产假未休完生育津贴怎么发放
产假
期间的工资
如何发放
,发放多少
答:
产假
期间的工资一般是按原工资进行
发放
。产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴不
能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间...
产假
发奖金吗
视频时间 01:12
产假
期间单位正常发工资还能领
生育津贴
吗
答:
职工如果
没有
达到领取
生育津贴
条件的,仍由企业
发放产假
工资。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付...
产假
期间工资
怎么发放
?
答:
1、孕期 即在保胎时期,由医生开证明,按病假待遇
发放
工资。不过,女职工怀孕7个月以上,得到许可,并经本人申请和单位批准,可请产前假两个半月假,工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。2、生产期 按社保处的申报工资基数,可能实际中领取的
生育津贴
与
产假
工资不相等,所以实践中按产假工资...
休产假
的工资和
生育津贴
哪个
发放
的多
答:
为员工承担
生育津贴
的主体是社保机构。3、假期工资员工
休产假
期间,企业为其
发放
的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。4、一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准,企业
不
得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由...
产假
只
休了
40天提前来上班
生育津贴
和工资能同时领取吗
答:
生育津贴
和
产假
工资是不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来
发放
的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,
不
足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资是女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,统称为产假工资。生育津贴是...
产假
后
不
回公司
怎么
拿
生育津贴
答:
产假后
不
回公司怎么拿
生育津贴
产假后不回公司怎么拿生育津贴,怀胎十月是一个很辛苦的过程,对于孕妇来说不仅要承受身体上的痛苦,自己的工作节奏也会被打乱,因此女职工产假期间是有福利待遇的,下面具体来看一下产假后不回公司怎么拿生育津贴?产假后不回公司怎么拿生育津贴1 1、
休完产假
就辞职不能...
不休产假了
工资和
生育津贴
是否可以都领
答:
法律分析:1、首先,
产假
期间公司
发放
的工资和社保局发放的
生育津贴不
能同时享受。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五...
生育
险未满一年,
不
能领
津贴
,那公司该不该发
产假
工资
答:
生育险未满一年,
不
能领津贴,工作单位应当按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位
发放
。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
生育津贴
包含
产假
工资吗
答:
所以生育职员
不
能同时领取产假工资与
生育津贴
。一、生育津贴与产假工资区别生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在
发放
机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资。2、两者发放主体不同...
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