11问答网
所有问题
当前搜索:
享受年休假的条件
职工
年假
是怎样规定的
答:
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、不能
享受年休假的条件
有什么不能享受年休假的条件,具体如下:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;2、累计工作满一年不满10年...
职工
年假
多少天2022年新规定
答:
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不能
享受年休假的条件
有什么1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;2、累计工作满一年...
劳动法规定的
年假
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当
享受的
年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动法年假规定——休
年假条件
:根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障...
员工
年假
是怎么规定的
答:
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、不能
享受年休假的条件
有什么不能享受年休假的条件,具体如下:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;2、累计工作满一年不满10年...
企业职工带薪
年休假
条例是
什么
?
答:
2.
享受年假条件
根据《职工带薪
年休假
条例》国务院令第514号,第二条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。其中的连续工作1年,后续出台的条例中有一些调整,根据《企业职工带薪年休假条例》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规...
年休假的享受条件
答:
你好,根据《职工带薪年休假条例》,
年休假的
相关规定如下:一.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二.职工有下列情形之一的,不
享受
当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假...
年假是如何规定的,如何计算未
休年假
工资?
答:
2.
享受年假条件
根据《职工带薪
年休假
条例》国务院令第514号,第二条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。其中的连续工作1年,后续出台的条例中有一些调整,根据《企业职工带薪年休假条例》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规...
法定
年假
是怎么规定的
答:
【职工带薪年休假条例】第一条:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间...
工作多久有
年假
答:
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不能
享受年休假的条件
有什么1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;2、累计工作满一年...
年假的
计算方法和时间
答:
2.
享受年假条件
根据《职工带薪
年休假
条例》国务院令第514号,第二条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。其中的连续工作1年,后续出台的条例中有一些调整,根据《企业职工带薪年休假条例》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜