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京东员工被辞退
京东
到家程序员离职当天删库跑路,这位程序员的行为合法吗?
答:
三、个人看法 在这起事件当中这位程序员是试用期三个月到期时才被劝退的。要知道如果
员工
在三个月的时间里,只要表现的不好,
公司
随时随地都可以
辞退
这名员工的,为什么需要等到试用期三个月到了之后才劝退呢?很有可能是因为公司想要便宜购买这位员工的劳动成果,这种行为有可能是故意为之,所以这位程序...
京东
优化离职后,补偿了n+1还可以在入职吗
答:
可以的。前提是
公司
同意,但在一般情况下,公司之所以补偿了n+1,就是为了
辞退员工
。如果自身是比较优秀的,在公司好转的情况下是可以重新办理入职的。
京东
到家程序员离职删库被判刑10个月,删库会给
公司
造成什么影响?_百度...
答:
在工作中的情况下,年轻人是不容易委曲求全的,有气就会宣泄出去。可是有一些年轻人的行为表现是很偏激的,早已触及了法律法规。例如上海易程序猿一实习期
被辞退
,为了更好地发泄情绪,将公司的数据库查询都删除了,随后老板跑路。公司在看到这样的事情以后,马上将这名
员工
告上了法院,而一审判决也出来,...
京东
裁员仍在继续,办理离职
员工
已排到1000多号,
公司
究竟怎么了?_百度...
答:
这个问题跟
京东
本身的运营没有关系。正如我在上面所讲的那样,包括京东在内的所有的互联网大厂都在裁员,所以裁员潮不仅发生在京东一家身上,我们也不能直接质疑京东的业务发生了问题。比我个人来看:互联网行业本身正在经历下行周期,这就意味着很多
人员
过多的部门可能会被直接砍掉,相关部门的
员工
也可能会...
B站、
京东
将裁员成为“毕业”惹争议,这是否违反了劳动法?
答:
放在职场上更是如此,企业在用人时就通过忽悠话术、企业文化来pua员工,告诉他们离开
公司
就什么也不是,一切都是公司的恩爱,让其觉得是在为自己的未来奋斗,从而免费地拼命工作、日夜加班,消耗自己的健康青春为老板创造效益。
辞退解雇员工
时,马上制造出“结构性优化”、“向社会输送人才”、“淘汰懒惰员工...
京东
将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
第三行政管理类:主管每年强制末位淘汰10%,即使你再优秀也不行,因为
公司
要补充新鲜管理血液。对于华为的做法,引发了众网友的激烈争论,公有理婆有理,各有看法。对于企业来说不优胜劣汰,怎么保持企业竞争力?对于
员工
来说超过35岁就要被优化,又有种卸磨杀驴的意味。总而言之,职场很残酷,优胜劣汰...
京东
配偶在竞争对手
公司
会导致
辞退
吗
答:
京东配偶在竞争对手公司会导致
辞退
。
京东员工
手册中有明确规定:公司实行亲属回避制度;凡在公司有亲属关系的应当如实申报;除公司特殊批准,公司一般不录用员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等);
公司员工
如有亲属关系,公司有权调整任何一方的岗位;不能与竞争对手员工谈恋爱、结婚。所以京东配偶在...
京东
29岁程序员离职当天“删库跑路”获刑10个月
答:
不说别的,就说试用期考核不合格这事,
公司
一定要处理得当。能为公司写代码,但试用期不合格,这事听起来是有点怪怪的,如果给不出令人信服的理由,别说当事人难以接受,就是围观看热闹的网友也会加以指责。以员工试用期间被证明不符合录用条件为由
辞退员工
,需要满足以下条件:仅凭一句试用期不合格,...
京东
一旦离职就会扣很多钱?
答:
简单的说就是你弄坏了公司的设备啥的比较贵,一下子赔不起,就分期赔。但是到你离职了还没赔完,那公司就会把你没赔完的要求你全部一次性赔完。3.个别情况,就是盗窃公司财物,被发现了。立马辞退并且移交司法机关。4.你工作性质特殊,但是你泄露了公司机密
被开除
,同时也要赔钱。
从
京东
跑路了有没有工资
答:
从
京东
跑路了有工资。根据中国的劳动法规定,
员工
在离职时应当领取应得的工资。京东只要你工作过,那么就会获得相应的工资的,不管你是自离还是
被辞退
从而跑路了,都是会获得相应的劳动报酬的。因此,从京东跑路了有工资。
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