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人事部和人力资源部
行政
部和人力资源部
是一样的吗?
答:
一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
人事部
也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部
是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大...
行政
部和人力资源
管理部有啥区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部和
行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
行政
部和人力资源
管理部有啥区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部和
行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人事
部门和行政是不是一部门?
答:
看是不是一个部门,主要是公司的人数规模;
人事部
是小规模公司叫法,800人以上的公司人事部是
人力资源部
,在其包含的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬管理、劳动关系这些方面工作开始细分化;小公司就是简单的人和事的管理。行政部应该是行政管理部或者有些公司叫总务部,因为大公司让其...
人事部和
行政部有什么区别
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部和
行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人力资源
管理中,职级和职系的区别是如何的?
答:
要成为合格的人才分析师,需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验,并劳动争议处理专家和法规咨询专家 由于这个阶段的人力资源
部与人事部
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人力资源部长
和人力资源
总监的职责分别是什么?
答:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则
和人力资源部
工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经
人事部
核准...
人力资源部长
和人力资源
总监的职责分别是什么?
答:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则
和人力资源部
工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经
人事部
核准...
人事行政
部和人事部
的区别是什么?
答:
行政
部和人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人力资源部
部长和组织部部长哪个好
答:
组织部部长。
人力资源部
部长是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。组织部部长主要负责党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。人力资源部存在于个人企业,而组织部存在于党政机关。待遇和前途前景个人企业肯定不如党政机关,所以组织部部长相对于人力资源部部长好一些...
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