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人事部和人力资源部
人力资源
与人事部
的区别
答:
从这一点看两者是一致的。而且,现代
人力资源
管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。参考资料来源:百度百科-人力资源 参考资料来源:百度百科-
人事部
...
人力资源
与人事部
的区别
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题:资源是否已得到识别和配置?如何进行资源配置以达到最优化的程度?如何进行资源的充分利用?资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。人力资源
部与人事部
相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。 如果以上这些具体工作内容未纳入企业...
为什么在不同公司有的叫
人力资源部
有的叫
人事部
,这两者有区别吗_百度...
答:
人力资源
部与人事部
的区别在于:人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个...
人力资源和人事
有什么区别
答:
人力资源和人事
没有区别。人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源...
人事部和人力资源部
究竟有什么区别?
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题: 1、资源是否已得到识别和配置? 2、如何进行资源配置以达到最优化的程度? 3、如何进行资源的充分利用? 4、资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?。 人力资源
部与人事部
相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。 如果...
人力资源
部与人事部
有什么区别
答:
从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是
人力资源
的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务。
行政
人事部与人力资源部
的区别
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题:1.资源是否已得到识别和配置?2.如何进行资源配置以达到最优化的程度?3.如何进行资源的充分利用?4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。人力资源
部与人事部
相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。如果以上这些具体工作内容未...
行政
部和人事部
,人力资源部的区别
答:
一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
人事部
也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部
是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大...
行政、
人事
、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
其实分开与不分开还是根据企业而定的,分开是为了把割各项工作做好,毕竟不是一个部门,从事工作也比较方便,但是一定要相互配合,因为都是职能部门;不分开为的是节省成本,俗话说省出来的就是赢利的,所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并。4、人力资源
部与人事部
的区别在于:“人力资源部”的...
人力资源
与人事部
经理的区别?
答:
人力资源
与人事部
经理的区别如下:1、工作的性质不同 人事部经理属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部经理负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层...
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