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人事部是人力资源部吗
人力资源部
具体是做什么的?
答:
(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。(10) 审批经
人事部
核准的过失单和奖励单,并安排执行。(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。(12) 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。(13) 负责
人力资源部
主管的工作程序和规章制度、实施细则...
人力资源
管理工作的
部门
就是每个公司的
人事部吗
?具体干什么?还可以从事...
答:
可以这样说吧。有的公司
是人事
和行政工作合在一起做的 人事主要工作是“招聘,培训,薪酬,绩效,员工关系,还有职业规划”当然那是比较大的公司才会分那么细,也有利于个人的发展。小公司的人事也许就是跑跑社保,打打考勤,签签合同,管管培训的了。做人事最好进大公司,这对你以后的发展有好处……...
人力资源部是
做什么的
答:
人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源即把人作为资源进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国单位中的人事管理部门叫
人事部
。
人力资源部是
管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的。人力资源部是做什么工作的 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划...
人事部
主要做什么?
答:
1、负责公司
人力资源
工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事
程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各
部门
有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
关于
人力资源部
的建设 人力资源划分几大
部门
各个部门负责什么 职位...
答:
首先要有分管人力资源的副总或者是人力资源的总监来统筹人力资源的管理工作,然后
是人力资源部
的经理,由人力资源部的经理来制定本
部门
的工作计划经上级领导审批后实施。同事比较完备的还要设立招聘主管,培训主管,薪酬主管,绩效主管,员工关系主管等一系列的其他职务来分别分管不同的人力资源方面的工作。
行政部和
人力资源
管理部有啥区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部
和行政部属于不同的
部门
,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人力资源部
与行政部的区别是什么?
答:
行政部和
人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人力资源部
和行政部的区别是什么?
答:
3.服务范围不同
人力资源部门
的服务范围主要针对企业内部的员工,包括对员工的选拔、培训、福利待遇、晋升等方面的服务。行政部门则主要服务于企业的各个部门和全体员工,包括提供日常行政服务、管理办公用品、安全管理等各方面服务。总之,人力资源部和行政
部是
企业中两个不同的部门,各自有着不同的职责和...
人事部是人力资源部吗
?
答:
不是所有公司都有权管理人事档案的,很多单位的人事档案,以前说的人事关系是放在
人事局
或人才交流中心的。你要问下接收你的单位有没有人事管理权,如果没有,档案最终是放在人事局的,这个你单位的
人事部门
会指导你怎么做的。这和部门叫什么没关系。
行政部和
人力资源部是
一样的吗?
答:
一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
人事部
也就
是人事
劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部是
比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大...
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