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人力外包公司什么意思
外包
岗位是
什么意思
答:
企业可以根据本公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准,更可依据业务需要随时增减员。岗位外包工劳动合同隶属
外包公司
,与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样,作为用工单位,有效规避了与外包工的
人事
(劳动)纠纷。岗位外包对企业的优势:1、企业通过岗位服务外包保证...
为
什么
有些
企业
要找
人力
资源
公司外包
服务
答:
因为
企业
找
人力
资源
公司外包
可以降低企业成本。代缴社保可以降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,
人事
直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心...
什么
是
外包
员工?
答:
外包
员工是根据
公司
与
企业
的商订,员工与企业签定劳动合同,
人事
关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。一旦外资企业与员工解除工作关系,可将员工退回企业,但并不属于失业,仍是企业的员工。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。劳务外包...
劳务
外包
和
人力
资源外包是一回事吗?有
什么
区别?
答:
其实叫
什么
名字不重要,关键是看这个
公司
在实际做什么,有些劳务公司,觉得“
人力
资源”顺应潮流,就把名字弄成人力资源
外包
,很多公司并不专业,都是这几样都混着做。
人力
资源
公司
与劳务派遣公司有
什么
不同?详细解释一下
答:
二、两者服务内容不同。劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。
人力公司
可以从事中介的介绍工作之外,人力资源公司的主要业务:劳务派遣、
人事
代理、招聘
外包
、社保代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可...
劳务派遣是
什么意思
?
答:
如物业管理、清洁卫生、搬运等),
外包
给劳务
公司
。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套
人力
资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的
人事
风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
人力
资源
公司
和劳务派遣公司有
什么
区别吗
答:
我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务
外包
适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包
企业
对劳务外包单位的...
人事外包
对
企业
有
什么
好处
答:
每家企业都有自己的人事部门,会负责内部员工的招聘、五险一金缴纳、等等工作,那么为
什么
还会有很多企业选择人事外包呢?其实企业将人事外包出去的原因有很多,主要有以下几个方面:1.提高效率
人事外包公司
通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识,能够为企业提供更加专业、高效的服务。企业可以充分利用外包...
人力
资源和劳务派遣有
什么
区别
视频时间 01:58
呼叫
外包
是
什么意思
?
答:
在营销领域,许多公司选择外包广告制作、媒体购买和公关活动,以提高品牌知名度和市场份额。在
人力
资源和财务领域,企业可以将招聘、培训、薪资、会计等任务外包给专业公司,以确保遵守法律法规和提高效率。呼叫外包有许多优点和缺点。其中一个主要优点是可以降低企业成本,因为
外包公司
通常会以更低的价格提供...
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