外包岗位是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构办理。
岗位外包可以降低企业管理成本。企业无须为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。
企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员。岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事（劳动）纠纷。
岗位外包对企业的优势：
1、企业通过岗位服务外包保证外包岗位的正常运营，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省客户时间和经济成本。
2、岗位服务外包能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。达到资源的最优利用。
3、岗位服务外包因将劳动关系转移给岗位外包公司，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。
岗位外包定义：
岗位外包通俗来讲就是把企业某个岗位外包给外部公司，这样企业就可以专注于核心业务，外部公司负责岗位员工的招聘，培训，管理等业务，同时外部公司也承担一些用人风险，企业也可以减少用人压力，提高管理效率。
岗位外包的优势：
1. 提高效率：外包公司具备专业知识和技能，能够为企业提供高质量的服务，提高管理效率。
2. 降低成本与风险：外包公司可以帮助用工单位降低员工成本，包括招聘、培训和管理等方面的费用，同时外包公司还会承担用人风险。
3. 专注核心发展：企业可以将一些非核心业务的工作委托给专业的公司，这样可以集中精力处理核心业务。
4.提高竞争力：外包公司可以帮助企业快速适应市场的各种变化，提高企业的竞争力。
总的来说，岗位外包可以帮助企业降低成本和风险，提高管理效率与竞争力。