11问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源具有的主要特征
人力资源的
定义与
特征
答:
人力资源
是“活”的资源,它
具有
能动性、周期性、磨损性,而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值;人力资源是创造利润
的主要
源泉,尤其是在新经济中,人力资源的创新能力是企业的最大财富;人力资源是一种战略性资源;HR是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为
特征
与倾向等载体中的经济...
人力资源具有
哪些不同于其他
资源的特点
?
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最
基本
的生理需要带有某些生物性
的特征
。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此
具有
...
简述
人力资源的特点
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最
基本
的生理需要带有某些生物性
的特征
。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此
具有
...
人力资源的特点
?
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最
基本
的生理需要带有某些生物性
的特征
。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此
具有
...
人力资源的特征有
答:
B、生物性 C、形成不受时代条件制约 D、
具有
主观能动性 E、存在时效性 F、开发具有连续性
什么是人力资源,
人力资源有什么特点
答:
人力资源
也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
特点
: 1.生成过程的时代性 2.开发对象的流动性 3.使用过程的时效性 4.开发过程的持续性 5.闲置过程的消耗性 6.组织过程的社会性。 (1)能动性 劳动者总是
有
目的、有...
人力资源的
8大
特性有
哪些
答:
我们经常听说
人力资源的
6大
特征
和8大
特性
,你知道它们都是什么吗?人力资源的6大特征指的是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性;8大特性则是不可剥夺性、生物性、社会性、时效性等。接下来就一起了解一下详细知识。人力资源的6大特征1、能动性人
具有
主观能动性,能够有目的地进行...
人力资源的特点
答:
人力资源
的特点
人力资源作为人类各种资源中的一个特殊种类,有其自身的特点,是哪几个方面的特点呢,跟我一起看一下吧!人力资源的特点 篇1 (一)
人力资源具有
社会性 人力资源与人的自然生理
特征
相联系,这是它的生物性。但由于人力资源都处于特定的社会和时代之中,它既是人类社会活动的结果,也是...
人力资源的特点
,就是人力和物力
答:
人力资源的
生物性:它存在于人体之中,是有生命的“活”的资源。与人的自然生理
特征
、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性:人不同于自然界的其他生物,因为他
具有
思想、感情。具有主观能动性.能够有目的地进行活动,能动地改造客观世界。人其有意识。...
人力资源的特点有
哪些
答:
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源
也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源服务
特点
人力资源是一种特殊而又
重要的
资源,是各种生产力要素中最
具有
活力和弹性的部分,它...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜