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人力资源具有的主要特征
阐述HRM(
人力资源
管理)的四大
基本
原理及其相互关系。
答:
人力资源
管理要求,一个群体内部各个成员之间应该是密切配合的互补关系。互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多。个体间互补
的主要
内容:(1)特殊能力互补。(2)能级互补,即能力等级的互补。(3)年龄互补。(4)气质互补。气质是人的典型的、稳定的心理
特性
,它是一个人生来就
具有的
心理活动的动力...
2020初级经济师
人力资源
备考知识点:薪酬的概念及本质
答:
2020初级经济师
人力资源
备考知识点:薪酬的概念及本质 薪酬的概念及本质 薪酬指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。薪酬有两个组成部分:1.经济薪酬。 经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和...
人事行政
有
哪些
特征
答:
人事行政的目的、要求、内容、步骤和方法等由制度加以规范,使人事行政的整个过程
有
章可循,有法可依,保证了政府人事管理的公平和高效。人事行政
的基本
任务是选人、用人、谋求人与事的匹配,人与人的协调。现代人事行政追求的目标就是事得其人,人尽其才,才尽其用,为国家行政管理构筑一支精干、高效...
求教~
人力资源
测评具体是做
什么
工作的呢?
答:
这种定量分析方法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最密切,然后找出这一因素随聘用人数而变化的趋势,由此推断出未来
人力资源
的需求。 选择与劳动力数量有关的组织因素是需求预测的关键一步。这个因素至少应满足两个条件:第一,组织因素应与组织
的基本特性
直接相关;第二,所选因素的变化必须与...
人力资源
部应该做
什么
_人力资源部的具体职能大盘点
答:
它的内容
主要
包括两个方面:人力资源总体规划及
人力资源的
各项具体业务规划。总体规划是根据其企业战略确定的人力资源管理的总目标、总战略、总措施及总预算的安排;个性具体业务规划是人力资源总体规划的展开和具体化,它主要包括:人员招聘计划、人员使用计划、教育培训计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划等。
影响组织绩效的因素
视频时间 00:31
如何做个成功的HR
答:
知道小有建树答主 回答量:1140 采纳率:50% 帮助的人:462万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 做一个成功的
人力资源
总管 在探讨如何成为一名优秀成功的人力资源总管之前,先来看看人力资源总管资格分类:(1) 人力资源管理员:
主要
工作
的特征
是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源...
企业如何做好年度
人力资源
规划
答:
(2)
人力资源
组织人事规划 狭义的组织设计,是不包括人力资源供需平衡计划的,实际在广义的人力资源规划中,组织设计涵盖了(1)组织结构设计与调整规划、(2)劳动组织设计与调整规划、(3)人力资源供需平衡计划,前两种规划,
主要
包括部门化组织设计、(工作)岗位设置、劳动定员定额和科学的组织劳动生产...
MBTI性格测试对HR来说
有什么
好处?
答:
MBTI性格测试是HR经常用的软件,能够很好的全面了解客户,有利于对客户分析:1.了解面试者性格倾向,更好的匹配适合的岗位 2.了解面试者的性格,从而知晓面试者说话的风格等 3.可以更好的定位面试者的职业发展和定位
现代企业制度
的基本特征
和和主要内容是什么?
视频时间 00:39
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