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人力资源具有的主要特征
如何做一个优秀的
人力资源
管理着
答:
管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队,因此,培养优秀人才,也就成为管理者
的重要
任务。6、驾驭能力。当一个管理者的先决条件,就是要
有
能力建立团队,才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变,赢得员工的信任都是首要的条件。成功的企业在
人力资源
管理方面必须也是成功的,它们的管理...
人力资源
管理模式的传统
特征
答:
如果我们把雇佣形式等
特征
考虑在内,可以将日本传统的
人力资源
管理概括为以下六个特征:终身雇佣指的是企业在劳动者达到预先规定的退休年龄之前对其进行持续雇佣的制度。这一制度产生于明治维新后期。二战以后,日本经济处于重化学工业发展阶段,企业必须自己进行熟练工人的培养,从而使这一雇佣制度一般化和普遍...
人力资源
资本化在人才招聘上、人才使用上的必要性
答:
人力资源作为
重要
的社会经济资源,同样
具有
有限性
的特征
,存在着有限供给与无限需求的矛盾。解决这一矛盾的根本途径就在于实现
人力资源的
合理配置,且须从两个方面考察。从静态看,一是达到人尽其能,也就是对于任何人力资源个体而言,目前的职业选择均是最佳的,即能够满足自我实现的需要;二是各用人单位在...
从
人力资源
招聘角度来论述社会高文凭
重要
还是实践重要?
答:
我觉得2个都很
重要
,但是,很多时候,人会面临选择。不过,只要人是在学习进步的,我们都应该给予尊重。20岁,我还在教室里无忧无虑地学习,期待未来,
有
人却已经经历了风风雨雨,我不知道他这样好不好,但这是他的人生,他的选择,我不知道该说些什么。从心底里讲,我是羡慕的,但是,给我这样的...
人力资源
管理与区域经济发展关系分析论文
答:
人力资源
管理与区域经济发展二者之间有着十分密切的关系,因此需要促进二者的协调发展,推动区域经济的健康发展。 五、参考文献 [1]王雅洁,戴景新,高素英,张金.战略人力资源管理、企业
特征
与企业绩效-基于中国企业的经验数据[J].科技管理研究,2014,34(04):163-168. [2]廖慧.廊坊民营企业人力资源管理现状分析与建议...
中级经济师2020
人力资源
专业考点:劳动关系的概念
答:
不知不觉已经临近中秋,为了做好考前的备考复习,下面由我为你精心准备了“中级经济师2020
人力资源
专业考点:劳动关系的概念”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源专业考点:劳动关系的概念 (一)劳动关系的含义 劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系...
个体
人力资源
再生产
答:
二、生物性。生物性是人力资源行为
特征
的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动,也存在双向的精神运动,还
具有
单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。三、社会性。
人力资源的
社会性
主要
表现为:信仰性,传统性,人群性,时代性,地域性,国别性,民族性,职业性,层级性,...
日本企业
人力资源
管理
的特点有
哪些
答:
负责带新员工的老员工
有
时是企业指定,有时是在工作中自然形成。岗位轮换是日本企业
人力资源
管理的一个
重要特点
,主要优点包括三个方面:一是员工掌握多种技能,一方面能够避免因个别员工的临时缺勤影响工作,另一方面能够消除员工的单调感,调动员工的积极性;二是能够从制度上限制一名员工在某一岗位上停留...
人力资源
管理(一)试题及答案
答:
1.
人力资源
管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下
特点
: 第一,以人为本。 第二,把人力当成资本, 第三,把人力资源开发放到首位。 第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。 第五,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 2.人力资源管理在我国的...
企业发展需要经历哪几个阶段?
答:
企业发展需要经历的阶段:1、创立阶段 企业登记注册开始运营,即进入创立阶段。在创立阶段,企业面临生存的挑战,此时企业实力较弱,依赖性强。企业创立阶段,
资源
匮乏,在市场上尚未站稳脚跟,需要各方面扶持。产品方向不稳定,转业率高。破产率高。有关资料表明.美国平均每年倒闭的20万家小企业中,55%是...
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