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人力资源外包资格证
建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是
人力资源
许可证?
答:
办劳务派遣证和
人力资源
许可证都可以用做单位用人《人力资源服务许可证》可以开展劳务
外包
,《劳务派遣经营
资格证
》可以开展劳务派遣。劳务外包与劳务派遣用工需求不同,对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包...
人力资源
服务
外包
是什么意思?
答:
人力资源
服务
外包
是指一家企业将人力资源管理的部分或全部工作外包给专业外部的服务机构进行管理和协调。例如,企业可以将招聘、培训、薪酬管理、员工福利管理等人力资源管理工作全部或部分外包给专业的人力资源服务公司。这种方式可以减轻企业管理部门的压力,提高管理效率和节省人力、物力和财力成本。人力资源服务...
人力资源外包
的特点
答:
现在我们可以看到在一个大的
人力资源外包
概念下,分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(及人)的外包,将小概念的人力资源(及人)的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。 人力资源外包是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将...
关于
人力资源
资质怎样办理的问题
答:
7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)。8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致)。9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。10、人力资源招聘、培训、
人事外包
、信息...
什么是
人力资源外包
?
答:
人力资源外包
,是指企业将人力资源管理的相关职能外包给专业的人力资源服务公司,以降低公司人力资源管理成本,实现效率最大化。即企业可以将一部分或全部的人力资源工作交由服务商完成,这样,企业不仅能够专注于其自身核心业务,还可以提升人力资源管理水平。外包公司通常具有丰富的人力资源知识和经验,能够提供...
建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是
人力资源
许可证呢?
答:
这需要看你们公司需要哪一种用工形式,俩种都可以用做单位用人,《
人力资源
服务许可证》可以开展劳务
外包
,《劳务派遣经营
资格证
》可以开展劳务派遣,这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了,根据我下边给你二者之间的区别,你看看你们哪个适合你们。劳务外包与劳务派遣区别:一、服务性质不同 对用工单位...
哪些企业需要办理
人力资源
服务许可证?
答:
人力资源
许可证的业务范围:为劳动者介绍用人单位;为用人单位推荐劳动者;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;开展网络招聘:开展高级人才寻访服务 企业从事职业中介活动的企业需要办理人力资源服务许可证:(1) 为用人单位和个体工商户推荐劳动者。(2) 为城镇待业人员、失业职工介绍职业。(3) 为持有本...
人力资源外包
服务是什么意思
答:
人力资源外包
服务,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训...
人力资源
许可证的业务范围有哪些?
答:
人力资源
许可证的业务范围:为劳动者介绍用人单位;为用人单位推荐劳动者;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;开展网络招聘:开展高级人才寻访服务
人力资源
服务许可证的用处?
答:
人力资源
服务许可证是由省机关受理,由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件,进行业务开拓的重要依据,也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。企业可以从事职业中介活动如下:(1) 为用人单位和...
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