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人力资源外包需要注意哪些问题
企业
人力资源外包的
利弊(2)
答:
1.安全性
问题
人力资源外包的
安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,其突出表现在:(1)在长期的合作中,外包机构掌握了企业大量的信息和机密,也没有完善的法律法规去规范外包行业的运作,很可能使企业受到牵制,使企业不能自由选择服务商;(2)外包商从业人员素质和专业化程度参差不齐,...
选择IT
人力
外派公司
应该
从
哪些
方面考虑?
答:
随着互联网技术的广泛应用,IT
人力外包
已成为很多大中型企业补充IT
人力资源
的重要手段。
什么
是IT人力外包?IT人力外包就是软件外包公司根据客户项目具体人员需求,将IT开发团队或个人外派到客户现场进行驻场开发,帮助客户及时完成项目,项目完成后这些IT团队或者个人会撤离客户公司,客户方只负责用人,IT外包员工...
初创企业在
人力资源
管理方面有
哪些
难点和风险点
答:
合易认为,初创企业在
人力资源
管理方面
需要注意的
主要是以下几个方面:1、合法用工:用工形式可以大体分为全日制、非全日制、劳务派遣、劳务
外包
几种形式,无论企业是采取哪种用工形式,都必须按照合法的程序来做。有些企业会用临时工,不签订劳动合同、不给办理社保,这种做法显然是违法的;2、招聘与...
把岗位
外包
给
人力资源
公司有有
哪些
利和弊?
答:
简化流程,提高员工满意度:员工和企业与人事外包均为单点联系,有任何
问题
集中解决,既简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
人事外包的
弊端:
人力资源外包的
安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,在外包过程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力...
公司
要
给外地办事处员工办理社保
外包
,
应该注意哪些问题
答:
最专业
的人事外包
、社保代理、劳务派遣、劳动事务外包、公积金代理企业,拥有庞大的服务网点,骏伯人力资源有限公司深圳分公司高覆盖、高效率的服务获得多家公司和机构的认可。骏伯人力资源有限公司深圳分公司将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的服务。骏伯公司经过长期的专业沉淀,以良好的组织管理体系...
人力资源外包
?
答:
有很多人力公司都会采取
人事外包的
方式来为公司获取一定的收入,采用这种方式主要就是通过一些正规化、合同化的模式来经营,由于企业
需要
将一些或者是几项人力资源相关方面的工作转交到第三方公司来进行管理和运营的
人才
外包
有
什么
坏处
答:
问题
二:公司将
人事外包
对员工有何影响? 人事外包以后你们就成为了派遣员工了,发生劳资纠纷等都要找外包公司了,这是你们公司规避法律风险的一种做法。签订合同是双方协商一致的后果,不能强制性的。 问题三:人才外包是个
什么
意思 人才外包即
人力资源外包
(HR Outsourcing Managed Service) 就是企业根据
需要
将某一项或...
...介绍
的
公司跟工作是不是正规的。
要
问
些什么问题
。
答:
打个比方,假如你在公司干了一年,公司由于某种原因解除合同,如果是正式雇员,则公司
需要
多赔付一个月工资。(干了几年赔付几个月)。但是由于你是
人力资源外包
,你没有和这家公司签合同,被解雇了,只能回家等(因为你签的是外包公司,而外包公司并没有解雇你,相当于不派你到那个公司上班了),等...
人力资源外包的
优缺点有
哪些
?
答:
3、现在企业招人难,用人难
问题
突出,自己人力有限,如果将这部分
外包的
话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险,很多风险都是由外包机构担的,特别是劳务派遣这块。4、合理利用企业
人力资源
,我想这可能是最重要的一点,就比如苹果,苹果只负责设计系统,其他诸如配件,制造等等,全...
企业
人事外包的
利与弊?
答:
近年来,事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业
人事外包的
主流。这种人事外包的一个基本前提是:其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间,使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间,来考虑与企业发展相适应的人力资源管理的策略性
问题
,即战略性人力资源管理问题。其二、最大程度地利用社会资源和...
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