本人最近正在找工作。有个人力资源外包公司打电话给给我,说有一个企业正在找人,我的经验很合适。年薪6-7万。本人毕业两年,期望薪资也是差不多6万吧。本科毕业,但是深圳差不多也就是这个水平了吧。6万都有些难。
我没有在网上找到相关公司的信息。面试的地址是在南山高新科技园,好像又不是假的。毕竟那里一块的公司都是不错的。深圳大公司研发部总部都是在那里。
网上看大有些公司说人力资源外包服务都是代替一些不能在中国招聘的公司招聘的,公司不能跟员工签订劳动合同,算是外派。不知道是不是所有的人力资源公司都是这样呢?
会不会有一些大型企业喜欢把招聘外包给人力资源。
注明不是猎头公司。猎头公司不会轻易瞄上我这样的青涩毕业生。才两年工作经验。
已经找工作一星期,希望能够快速到岗。面对这样人力资源服务公司的面试,要去提一些什么问题呢。
请指教。
没有和公司签劳务协议的外派工作在法律上并没有足够的保障,用人单位一旦要辞退,就不能享受到劳动保障,不过现在确实有很多单位使用劳务派遣。如果有其他机会选择尽量不要接受劳务派遣。
外包员工工资要比较高一些,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。
在外包公司公司运营一般不稳定,在这个公司不需要后,随时可以离职,但是被派遣到下一家公司,也要看有没有合适的岗位,还要经过面试。在外包公司,五险一金都是按最低的工资标准给。
如果人力资源公司收取你一定费用,作为中介费用,建议你不要去。其次,你要去用工单位面试,也就是你说的IT方面的公司,如果规模、待遇、招聘要求都和人力资源公司描述一样,也没必要担心。
人力资源公司,主要从事人力资源的业务外包,主要包括:劳务派遣、代缴社保、代理招聘、管理咨询、企业培训等,不同的公司侧重点不同。