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人力资源常用N—1
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平均工资包含奖金吗
答:
2、到什么地方去申请。去当地
人力资源
和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。 3、需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 4、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期...
离职赔偿
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的n怎么算
答:
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.离职补偿金的计算
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+1:
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为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
人力资源
需求预测定量预测方法
答:
工作负荷预测法关注员工的工作效率,通过计算每单位时间的工作量和未来的生产目标,来预估所需
人力资源
。劳动定额预测法则是根据计划任务总量、科学劳动定额以及生产率变动因素来预测需求,公式
N
=W/q(1+R)展示了这一过程,其中N代表需求,W是任务总量,q是定额,R考虑了生产率变化的影响。
公司科室解散故意以放假逃避
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赔偿怎么办
答:
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、与公司沟通:可以与公司的
人力资源
部门或领导进行沟通,了解公司的解散政策和赔偿规定,以及公司是否存在逃避赔偿的情况。如果公司存在逃避赔偿的情况,可以提出自己的诉求,要求公司按照规定进行赔偿。2、寻求法律援助:如果公司拒绝赔偿或存在违法行为,可以寻求法律援助,向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护...
工厂统计统一标准ERP里面的
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模型是什么
答:
•物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想;FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法;
人力资源
管理系统在组织机构设计、岗位管理、薪酬体系以及人力资源开发等方面同样集成了先进的理念。•ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。数据在...
人力资源
管理是做什么的怎么做
答:
如何做一名成功的
人力资源
管理 一、经营自己 一名员工在被提拔成为管理者之前首先要经营和管理好自己,把自己经营管理成为其他员工成长学习的标杆,如果不能够将自己经营成为员工所认同和追求的偶像,那么自己本身就不具备成为团队管理者的资格和资本,一个连自己都经营不好的管理者怎能经营好一个团队。成为一名管理者的重...
人力资源
规划132
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模型中的三是指
答:
人力资源
规划132
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模型是一种以时间为序列的、按需求、供给、质量三个角度考虑的人力资源规划模型。三指的是需求、供给和质量三个方面。1、需求:指企业在未来一段时间内对人力资源的需求量,即企业需要招聘和培养多少员工来满足业务和战略目标。需求方面的考虑通常包括企业的业务发展计划、市场前景、技术...
人力资源
经理的技能
答:
人力资源
经理的必备技能 人力资源经理要计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等,除此之外,人力资源经理还要具备哪些技能呢?一起来看看吧:第一是管理好招聘流程。任何事情都是一个流程,有输入,有输出,中间是过程。如果想要得到好的输出,那么需要看看输入的...
灸疗师全国
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复合型人才职业培训项目
答:
该项目的推出旨在解决教育体系与实际人才需求之间的差距,全面提高学生的综合素养,以满足企业对复合型人才的迫切需求。通过参加
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课程的学习,学员在考试合格后,将获得由
人力资源
和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的CETTIC《职业培训证书》。证书信息可在中国就业培训技术指导中心官方网站上查询,确保...
薪酬体系是什么意思
答:
薪酬体系是指
一
个企业或组织内部用于管理和规划员工薪酬的一套制度、政策和程序的总体安排。它包括了薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、绩效评估、薪酬调整、薪酬福利等方面的内容,旨在确保员工薪酬的合理、公正、激励和透明,以支持企业的战略目标和
人力资源
管理目标的实现。薪酬体系在企业中起着重要的作用,它能够帮助企业吸...
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