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人力资源是第一资源
人力资源
和人才资源的区别在哪里?
答:
人力资源(Human Resource ,简称HR)
人力资源是
指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。所谓人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人。如以创造性高过社会平均水平表示,它是
一
个边界模糊的概念。人才资源是指杰出的、...
人力资本和
人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
二、区别如下:
1
、价值关系不同:(1)人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。(2)
人力资源
作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力...
人力资源是
做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
答:
它的分配(或配制)要通过社会,它的使用要处于社会经济的分工体系之中。从本质上讲,
人力资源是一
社会资源 范围:人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。(自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。)...
想了解一下对
人力资源
的认识,用自己的话
答:
人力资源是一
个集合概念,我们不能说某一个人是人力资源,就像一滴水不能说它是水资源,一瓶水也不能说它是水资源一样。可从质量和数量两个角度来认识人力资源,从数量上看,人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看,人力资源...
一文讲透:HRBP、COE、SSC
答:
所以组织构架是所有公司,在设计
人力资源
体系的
第一
步,也是最重要的一步。 一旦企业的组织构架和职级体系出现问题,那企业的岗位体系,分工体系就会很难进行下去。 所以组织构架是最重要的,COE需要根据整个治理体系,一点点去改革。 COE里又分了三个D:OD,LD和TD。 OD实际上是根据公司情况去搭建组织构架,薪酬体系,绩效...
第一
次使用
人力资源
一词的人是
答:
第一次使用
人力资源
一词的人是约翰R康芒斯。“人力资源这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰R康芒斯的两本著作产业信誉、产业政府中使用过,康芒斯也被认为
是第一
个使用人力资源一词的,他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远,只不过使用了同一个词而已。人力资源管理是一门新兴的学科,...
《
人力资源
管理》知识点汇总
答:
第1
章 知识点摘要:知识点:
人力资源
管理、传统人事管理的特点、人事管理与传统人事管理的区别 1、传统人事管理的特点:
第一
,以事为中心,要求人去适应事。 第二,重使用而轻培育。 第三,将人力较多地视为成本,算人头帐,而较少算人力帐。 第四,传统人事管理部门被视为是非生产、非效益部门,是在生产经营过程之...
人力资源
的基本特点有那些?
答:
人力资源
的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍:1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
一家新公司的
人力资源
应该如何起步?
答:
你们就是个奥拓,装上747发动机,你还走得动吗?合适的体系才是你的追求。COSCO(中集集团)这个事业单位很好,管理也很完善,占有全球52%的集装箱制造市场,每年盈利超过1万亿。所以他们不怕使用很消耗资本的管理方法和
人力资源
体系,你们暂时还支撑不起,不要想一些虚的。
第一
,企业的战略来源有三个...
新员工入职
人力资源
部让给布置一个任务,什么任务比较好
答:
对于劳动密集型的酒店业来说,
人力资源是
企业的一项最重要的资源。在激烈的人才竞争时代,酒店要想吸引和留住优秀的员工,提高员工的满意感和忠诚感,就必须将“员工
第一
”的理念深入贯彻到人力资源管理工作中。 “只有满意的员工,才会有满意的顾客”。在服务工作中员工与顾客直接接触。员工的工作态度、情绪会直接影响服务...
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