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人力资源是第一资源
为什么说
人力资源是
把人当作一种资源来看待?
答:
帕累托效应,应为资源可以不断的优化和改善!作为资源,
人力资源
具有以下特点:
1
、人力资源生成过程的时代性与时间性 即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。2、人力资源的能动性 能动性是人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。3、人力...
人力资源是
创造价值的主要资源对不对
答:
人力资源是
创造价值的主要资源。人力资源要为企业创造价值,必须从资本的角度,为企业获取、培养、激励更多的人力资本。
想咨询一下
人力资源
体系在的构成?
答:
在
人力资源
体系的设计中,应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心内容,建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源体系。通过分析嘉合智博管理咨询的人力资源管理体系,得出以目标管理为基础的人力资源体系主要包括:
第一
板块 战略板块 ...
人力资源
,人口资源,人才资源与劳动力资源的区别
答:
人口
资源是
指一个国家或地区的人口总体,是进行社会生产不可缺乏的基本条件,是构成一个国家综合国力的重要因素。人才资源指的是
人力资源
中素质层次较高的那一部分人,是一个边界模糊的概念。劳动力资源是指一个国家在一定时期内,全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数,照我国现行规定,...
业务部门是
人力资源第一
责任人出自哪?
答:
这句话应该是经营者是
人力资源第一
责任人,出自永煤集团人力资源工作会议发言摘要。以下是原文中包含这句话的选段:下面分享两个观点,第一点:人力资源工作要做好的话,各级经营班子的一把手得是.第一责任人。不可以单靠人力资源部、人力资源经理把人力资源工作做好,人力资源部可以是助手、参谋或者顾问...
公司老板让我从运营,办公室,
人力资源
选一个上任,我觉得我都能做,我...
答:
第一
、根据所学专业来选 随着我国经济社会的发展,教育水平得到了普遍提升,很多人都是大学毕业,或者学习了相关的专业。运营、办公室、
人力资源
属于不同的部门,对专业的要求也不同。所以在选择的时候,你首先要考虑最接近你所学的专业。虽然很多人跨专业就业也取得了成功,但是毕竟在自己本专业内扎扎实...
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人力资源
体系在的构成
答:
在
人力资源
体系的设计中,应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心内容,建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源体系。通过分析嘉合智博管理咨询的人力资源管理体系,得出以目标管理为基础的人力资源体系主要包括:
第一
板块 战略板块 ...
一个国家经济发展的主要因素有哪些?
答:
3、科学技术:科学技术作为
第一
生产力,不仅是经济增长的决定性因素,对经济发展的其他方面也起着巨大的推动作用。4、文化教育:对
人力资源
的开发是通过人力投资实现的,它包括两个方面,一是体力投资,一是智力投资。教育是对人的智力投资,是提高人力资源质量的各种途径中最重要的途径。
人才资源、人口资源、
人力资源
的具体区别是什么?
答:
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才
资源是人力资源
的一部分,即优质的人力资源。三者关系 应当说这三个概念的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人,而人力资源的本质则是脑力和体力,从本质上来将它们之间并没...
人力资源
管理公司主要是干什么的??
答:
例如企业有一些
人力资源
上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有:1、劳务外包和派遣;2、代理招聘或猎头服务;3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;4、劳动人事档案...
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