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人力资源流动利弊
人力资源
如何管理劳资冲突
答:
劳资关系——是
人力资源
管理中的“六大工作模块”之一。解决劳资冲突,是劳资关系管理的一部分工作内容。管理劳资冲突要从以下几个方面着手:1、管理的目的之一在于“预防”,尽量降低或避免法律方面的风险,顾及道德习俗,考虑企业出台的制度、人事政策的
利弊
后果。例如在编写《员工手册》中,对工作时间、节假日规定、各种有...
人力
专业毕业生去猎头公司好吗
答:
人力资源
专业毕业生选择去猎头公司工作有其优点和考虑因素,具体是否好要根据个人兴趣、职业规划和工作环境等因素综合考虑。以下是一些可能需要考虑的因素:职业发展机会:猎头公司通常是专门从事人才招聘和人力资源咨询的机构,可以为人力资源专业毕业生提供丰富的职业发展机会。在猎头公司工作,可以接触到各种行业...
年轻人“裸辞”是幼稚的表现吗?
答:
自己可以摆脱工作束缚,给心情放一个假,好好思考人生,重新规划职业生涯;企业也可以从人才
流动
中受益,寻求更优的
人力资源
配置。此外,裸辞还能够在一定程度上改变劳资双方的博弈地位,促使企业加强对员工的人文关怀,尽可能为其营造良好的工作环境。并非所有的裸辞都是理性多赢,暴露出的个中问题同样值得...
已签订固定劳动合同转劳务派遣合同,对于公司及个人有哪些
利弊
关系?
答:
原来是单位员工转为劳务派遣,单位这种做法是违法的,劳动者不要签,签了劳务派遣你的身份就转变了,如果单位强制要这么做,劳动者要提前掌握证据为以后申请劳动仲裁做准备
我是学
人力资源
管理的,今年准备升本,现在正在考虑升公共事务管理还是市 ...
答:
我本科学的是一本的公共事业管理专业,简单说说吧,这个专业的专业方向主要偏行政管理、公共理论(如公共管理、政策、经济三门),
人力
、教育、经济、法律等课程设置粗疏,程度要求不高,学科总体质量不高,仅少数名校有好师资。目前,共管专业比较新,发展历史短,社会认可度较低,因而就业前景狭窄,虽称...
人力资源
管理师二级和三级的难度比较?
答:
现在不少大小型企业都有专门的
人力资源
部门,不管您是从事什么行业,现在都需要持证上岗,特别是对于人力资源管理师来说,可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师,在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员,从事HR工作的人员在晋升,评级考核等有...
人力资源
管理什么意思(人力资源管理包括哪些方面)
答:
4、
人力资源
管理的定义是什么。1.一、人力资源管理概述(一)人力资源管理的职能和目标人力资源管理的职能包括:获取。2.保持和激励。3.评价和调整。4.开发。5.人力资源管理的目标包括:提高企业的绩效。6.扩展人力资本。7.(二)人力资源管理的战略和规划人力资源战略包括战略制定和战略评估。8.??评估...
人力资源
管理
答:
凭权力管理和凭能力管理对管理者来说是各有
利弊
,要想凭能力管理是非常困难的,需要很多的相关知识才能说正确,是管理者的最高境界。凭权力管理相对简单的多,不管对与错,下属必须执行。凭权力管理容易出现下属说谎、团队腐败。凭能力管理容易出现与下属争执,以及在管理人员管理能力不足时团队效率不高。而对企业来说,管理...
常说的hr面试是指什么意思
答:
HR面试是指公司负责
人力资源
(Human Resource,简称HR)工作的员工或管理者对你进行面试,一般HR面试是考察应聘者的基本素质,以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。 群面,英文为Group Interview,是小组面试,为HR评价中心的一种。一般为多名应聘者通过讨论一个主题或进行一个案例分析等方式,由公司的HR进行观...
人力资源
部门如何来做员工背景调查呢?
答:
背景调查是很多大公司招聘流程中必不可少的一个环节,需要认真对待,较真背调调查了超过25万候选人,将调查的经验分享给你,希望对你有帮助。大公司在背调之前都会先发正式的offer。他们对待每一位候选人都非常重视,HR会在Offer中写上类似的话,“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全...
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