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人力资源流动利弊
学
人力资源
管理好呢 还是小学教育好呢?望前辈们给分析分析~~~ 还有...
答:
人力这两年就业前景很好,但是至于未来怎么样谁也说不清。小学教育发展也不错,因为家长越来越注重小孩子的教育了。但是可能相对来说大城市发展较好一些。不过一切看你的兴趣,小学教育去学校、教育机构的多一些。
人力资源
一块想要发展好一些,除了自己的努力付出,还有去的公司可能很多都是企业。所以这一...
集体户口的好处和弊端
答:
解决那些外地进入单位,且在单位所在地因为没房或者其他原因,户口没地方上的员工,给他们暂时落户,使其能享受该地居民一些待遇。单位集体户口的弊端:当员工结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等情况需要户口的相关证明,或辞职,需要借出自己的户口卡,会给
人力资源
增加很多的手续。农转非后、结婚后...
人力资源
选拔的方法?
答:
人力资源
选拔方式:1、简历筛选 2、推荐信核查 3、笔试(能力测验、人格测验)4、面试 5、评价中心技术 使用人才选拔的技术,目的是找到最合适的人,“最合适”的判断标准是人才到企业后能否为企业创造价值,能否有较高的工作绩效。对各种人才选拔技术进行评价的方法,主要是比较人才选拔时的成绩与以后的...
如何提高招聘的有效性
答:
随着我国经济的发展,人才的
流动
的现象相当频繁。人才被招入企业只是成功的第一步,“筑巢引凤”留住人才才是关键。员工离职了,无论他们在企业工作时间的长短,其结果是:
人力资源
部又必须制定新一轮的招聘计划以填补工作空缺。招人——离职——再招人,人力资源部一旦陷入这个怪圈,将疲于奔命;而企业因...
党办和人事股合并
利弊
?
答:
利是办事效率快,
弊
是人员压力大。首先两个部门合并的好处在于方便了办事的人,不用来回跑方便快捷,效率提高了。如果单位人少的话,一个人兼好几个职位,人员压力大。人事科主要是管一个单位的人事,包括晋级,应聘,招聘,人员档案的管理等等还有那个薪资。党办主要是党的方面的工作包括,党建宣传,材料...
开始进入
人力资源
行业是大公司好还是小公司好
答:
开始进入
人力资源
行业,一般是选择正规的公司,也就是说人力资源管理正规的公司,不要以大小来定,但一般来说,大的公司相对在人力资源上还是比较规范的,进这样的公司,其目的是将你自己打下一个正统人力资源管理的底子。在进入这样的公司经过两三年的锻炼后,就可以进一个小一点的公司,到此是的目的...
如何实现现代民营企业
人力资源
的合理配置与管理
答:
在专业规范化的道路上,要先说服民营企业
人力资源
管理之——如何解决招聘与配置老板,取得老板的支持,然后是与用人部门经理的沟通,阐明
利弊
,在实际操作中,不断按照规范的流程进行,潜移默化的影响各用人部门。由于业务部门经理不重视流程,很多时候依然发生的需求变更会不及时与人力资源部沟通,就需要我们...
行政和
人力资源
类的工作相比哪个更好,更具发展和升值空间?
答:
行政工作只是一些事务性工作,当然做得好还是不错的。如果要做比较的话,当然
人力资源
管理要专业些,含金量较高。至于模块的话,就看你爱好和特长在哪一方面。招聘的话要求阅历丰富,识人本领要强。培训一个是培训管理,就是组织安排公司员工进行培训,一个是往培训师方向发展,就要求善讲演、授课。绩效...
招聘工作的现状以及存在的问题和怎么解决
答:
招聘是企业获得优秀
人力资源
重要途径,只有先获取与培养企业适宜的人力资源,才能最大限度地实现组织的目标,下面是小编整理推荐的一篇企业招聘发展现状及问题探讨的论文范文,欢迎阅查看。 摘要:招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》...
什么情况下, HR应该让员工主动离职?
答:
使你无法忍受或适应工作环境,离职可能是为了追求更符合自己价值观的职业道路的选择。需要强调的是,果断离职是一个重大的决策,应该在仔细权衡
利弊
、评估可能的风险和机会之后做出。在考虑离职之前,建议与亲朋好友、专业顾问或
人力资源
专家交流,以获得更全面的意见和建议。
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