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人力资源签合同
应届毕业生跟
人力资源
有限公司
签合同
答:
如果你是通过
人力资源
公司
签订
的劳动
合同
,你们属于派遣工。根据《劳动合同法》的规定,应和用人单位的劳动者一样,享受同工同酬。如果用人单位不用你们了,人力资源公司会将你们分配的其它的单位。辞职不需要支付违约金。
人力资源
备案后单位还要签劳动
合同
吗
答:
在现实生活中,用人单位不按照规定与劳动者
签订
劳动
合同
的行为,往往损害了劳动者的合法权益,那么劳动法未签订劳动合同但是有
人力资源
备案的怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 在现实生活中,用人单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的行为,往往损害了劳动者的合...
人事部
人力资源
怎么
签订合同
答:
首先要确定下来
签订合同
的期限,给签订合同的员工下达一份签订合同的通知书,内容大概就是**同志,我公司本着平等、自愿、公平的原则与你签订**期限的劳动合同,你需提供**资料,并于**日期前到
人力资源
部签订劳动合同。最后写上本人意见(同意或不同意)并签字确认;然后根据实际情况和劳动法规定,与...
学生和
人力资源
公司
签合同
有效吗??有没法律保护?
答:
目前在线大学生不受劳动法的保护,相关法律还不完善,希望有关部门尽快完善相关法律,学生身份不应当成为“劳动者”身份的“绊脚石”。
和
人力资源签
劳动
合同
真的好么,有什么坏处?
答:
劳动者与
人力资源
公司
签订
劳动
合同
,而到实际用工单位上班,这种模式称为劳务派遣制。劳务派遣制的好处:1.有利于降低招聘成本。2.有利于降低培训成本。3.有利于降低薪酬支出。劳务派遣制的弊处:劳动者与实际用工单位无劳动关系,普遍缺乏凝聚力和归属感。
和
人力资源
公司
签合同
可靠吗?
答:
首先确认这家
人力资源
公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、
合同
法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。具体可不可靠不能一概而论。
与
人力
公司和公司
签合同
有什么区别?
答:
有区别, 前者属于劳务派遣,后者属于公司内部员工。 和外面的
人力资源
公司
签订合同
,而不是和你应聘的公司本身签订劳动合同,你的情况属于劳务派遣。 劳务派遣期限一般为两年。 在派遣期间,现在的公司可以选择和你订立劳动合同,那你和外面的合同公司就会出面给你解决。 如果此期间你现所在的公司没有和你...
被企业录用了,为什么要与
人力资源
公司
签订
协议?
答:
可以签,首先要正确劳务派遣的含义。有的人认为只要是派遣性质的,都是有损员工利益的,这是错误的观念。就好像中国的保险一样,谁能说保险一定是不好的,只能说是做保险的人素质不一,搞乱了市场。我做
人力资源
11年,工作过的几家企业都采用派遣,有的还是我提议且经办的。劳务派遣的利弊我这里不...
被企业录用了为什么要与
人力资源
公司
签订
协议?
答:
可以签,首先要正确劳务派遣的含义。有的人认为只要是派遣性质的,都是有损员工利益的,这是错误的观念。就好像中国的保险一样,谁能说保险一定是不好的,只能说是做保险的人素质不一,搞乱了市场。我做
人力资源
11年,工作过的几家企业都采用派遣,有的还是我提议且经办的。劳务派遣的利弊我这里不...
劳动
合同
和
人力资源
公司
签订
答:
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源
公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司。
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