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人力资源签合同
为什么和
人力资源
公司
签合同
而不是和公司??
答:
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源
公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司;《劳动
合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
人力资源
委托
合同
属于什么合同类型的
答:
劳务合。
人力资源
委托合同是属于劳务合同。委托合同是以当事人之间的相互信任来作为
签订合同
的前提与基础,同时委托合同因为是以信任为基础,所以它既可以是有偿合同,也可以是无偿合同。具体是属于哪一种合同,就要看当事人双方的协商。
试用期快一个月了单位要我跟
人力资源
公司
签合同
答:
目前很多单位都是采取人力资源外包,也就是人员由人力资源公司派遣,哪怕是单位自己招聘的人也是跟人力资源公司签订合同,这样在购买保险,保证编制不超编方面可以发挥作用,不管是事业单位,国企还是民企,很多都是跟
人力资源签订合同
。法律是属于人力资源公司的人,但实际上和单位正常编制的人没有什么区别。
劳动
合同
为什么要和
人力资源
公司
签订
?而不是和现在工作的单位签订?有...
答:
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源
公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司;《劳动
合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
是与单位
签合同
还是与
人力资源
公司签合同?
答:
1.是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司
签合同
,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 2.不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。 第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定...
合同用工与单位
签合同
和与
人力资源
公司签合同有什么区别?这之间有什么...
答:
不一样的,合同的主体不同了。和公司签那么就是说你和公司存在雇佣关系,发生的任何权利义务都是和公司发生的。后者相反。就是你和
人力资源
公司存在雇佣关系,你不是属于公司的员工,而是人力资源的员工,你们公司以租用的方式让你工作。其实后者变为你们公司和人力资源公司
签合同
,你们以人力资源公司雇员...
劳动
合同
为什么要和
人力资源
公司
签订
?而不是和现在工作的单位签订?有...
答:
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源
公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司;《劳动
合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
人力资源
部与员工之间
签订
的
合同
的效力怎样?
答:
具有法律效力,这可以保证员工的基本权利,但是如果你想离职的话这不会影响的 搜索 复制
我在
人力资源
部工作,现在要和员工签劳动
合同
,怎么办理呢?
答:
试用期是依据双方
签订
劳动
合同
的年限而定,企业不得随意变动的。如签订一年,试用期为一个月;签订三年,试用期为三个月,最长不得超过六个月。员工在试用期内不符合转正需延长试用期的,企业必须在员工试用期内通知员工,延长试用期必须经员工同意协商一致方可。像你这样的情况:直接提出要求签订劳动合同...
劳务
合同
是如何办理
答:
明确、详细、合法;4、劳务人员应当具备完全民事行为能力,能够独立承担法律责任;5、劳务
合同
的
签订
应当是自愿的,不存在任何形式的强迫或欺诈等不正当手段。综上所述,不同地区的具体劳务合同办理流程可能会有所不同,建议前往当地
人力资源
和社会保障局咨询或网站查询。【法律依据】:《...
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