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人力资源管理师是职称吗
人力资源管理师
和中级
职称
经济师区别
答:
人力资源管理师和中级
职称
经济
师是
两个完全不同的职业。
人力资源管理师人力资源管理师
指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。四个等级人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职...
人力资源管理师
属于经济师
职称吗
答:
1、人力资源经济
师是
经济领域的一个
职称
,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据。
人力资源管理师
指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。2、两者...
高级
人力资源管理师是
高级
职称吗
答:
高级
人力资源管理师
属于职业资格的高级技师级别,相当于高级
职称
,但不是高级职称。之前职称归人事部主考,资格归劳动部主考。后面两者合并了,所以说高级技师和高级职称是同等的,当然不少事业单位、国企还是只认职称,不认资格。但是国家政策上两者是同等的。
二级
人力资源管理师是
中级
职称
?
答:
不属于中级职称。在我国职称证书范畴中,已经没有
人力资源管理师
了,只有初级,中级经济师(人力资源方向)才能算
是职称
。但是人力资源管理师算作国家职业资格证书,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予的证书。
人力资源管理师
属于中级
职称吗
?
答:
国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式,国家颁发,
人力资源管理师职称
。国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么:1、定义不同 企业人力资源管理师,在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员...
人力资源管理师
为什么不能与
职称
互认
答:
因为
人力资源管理师
只是人社部颁发的职业资格证书,不是专业技术
职称
。而在事业单位,每一个人的工资,由专业技术职称的高低而定。所以人力资源管理师不能与职称互认。
高级
人力资源管理师是职称吗
?
答:
人力资源管理师
共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)三级企业人力资源管理师(职业资格高级)二级企业人力资源管理师(职业资格技师)一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)虽然高级人力资源管理师不是高级
职称
,但在退休后享受高级职称的同等待遇。原劳动和社会保障部、财政部《关于...
国家统一考试的
人力资源管理师
是否属于中级
职称
?
答:
可以明确的告诉你,不属于中级职称。在我国职称证书范畴中,已经没有
人力资源管理师
了,只有初级,中级经济师(人力资源方向)才能算
是职称
。但是人力资源管理师算作国家职业资格证书,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予的证书。
人力资源
的资格证分几个等级?
答:
三级:人力资源管理助理,相当于助理级
职称
职责:独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级:人力资源管理员,人力资源员。职责:主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作,维持工作顺利进行。
人力资源管理师是
国家劳动和社会保障部推出的职业...
人力资源
三级
管理师
属于什么
职称
答:
人力资源管理师
三级属于高级
职称
。职业技能鉴定中有四个等级,其中企业人力资源管理师四级对应中级工;企业人力资源管理师三级对应高级工;企业人力资源管理师二级对应技师;企业人力资源管理师一级对应高级技师。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)三级企业人力资源...
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