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人力资源管理有哪些职能
人力资源管理
的基本
职能
答:
直线经理的
人力资源管理职能
直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。与人力资源经理不同的是,直线经理是在本部门范围内,围绕部门任务,对员工进行
包括
激励、沟通、授权、培训等方面的人力资源管理。所以人力资源管理...
人力资源管理
的基本
职能
是
什么
?
答:
人力资源管理
根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。工作分析是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。人力资源规划是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调,需求...
1、
人力资源
开发与
管理具有哪些职能
答:
人力资源管理
:现代人力资源管理是企业或组织为提高工作效率,实现组织目标,运用科学的原则与艺术的方法,对组织中的人力资源从预测、规划、招聘、选拔、录用、培训、使用到升迁、调动、考核、奖惩、工资、福利等方面进行的计划、组织、指挥、协调与控制的活动。人力资源开发与管理:是推动社会三大文明,即...
人力资源
部的职责
有哪些
?
答:
很多,比如以下,
人力资源
作为一门学科有很多值得学习的地方。人力资源部部门
职能
:1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系,并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划,...
人力资源
部的工作职责
答:
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责
人事
档案的
管理
、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(
包括
离职、入职、晋升、调动、降职等);7、 制定公司及各个部...
人力资源
部的主要
职能
是
什么
?
答:
它的内容主要
包括
两个方面:人力资源总体规划及人力资源的各项具体业务规划。总体规划是根据其企业战略确定的
人力资源管理
的总目标、总战略、总措施及总预算的安排;个性具体业务规划是人力资源总体规划的展开和具体化,它主要包括:人员招聘计划、人员使用计划、教育培训计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划等。
人力资源管理
者和部门要承担
哪些
活动
答:
人力资源
部门主要
职能
:1、 负责公司劳动、工资、
人事
、福利综合
管理
工作。2、 负责公司员工的招聘和调配。3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。6、 建立人员、技术、信息管理档案。...
论述
人力资源管理
的
职能
及各项活动?
答:
问题的根源并不简单地是做了不该自己做的事情,重要的是这些事情人力资源部门是做不好的,后果自然是可想而知。 那么,人力资源部门应当承担什么样的角色呢?
哪些职能
属于越俎代疱呢?以下结合
人力资源管理
职能一一来分析: 1、工作分析:除了聘请专业的管理咨询机构来帮助企业进行工作分析之外,也由...
人力资源
部的
职能
是
什么
?
答:
它的内容主要
包括
两个方面:人力资源总体规划及人力资源的各项具体业务规划。总体规划是根据其企业战略确定的
人力资源管理
的总目标、总战略、总措施及总预算的安排;个性具体业务规划是人力资源总体规划的展开和具体化,它主要包括:人员招聘计划、人员使用计划、教育培训计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划等。
人力资源
岗位职责
有哪些
?
答:
人力资源职责中的劳动管理职责尤其重要,它是指
人力资源管理
者需要承担的责任和任务。也是衡量企业HR工作的重要指标。其主要工作职责
包括
以下十个方面:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上 (2)引导新雇员进入组织(熟悉环境)(3)培训新雇员适应新的工作岗位 (4)提高每位新雇员的工作绩效 (5)...
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