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人力资源管理职能之间的关系
职业生涯管理与
人力资源
其他
管理职能之间
有什么
关系
?
答:
职业生涯管理是现代企业
人力资源管理的
重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动,现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。职业生涯管理主要包括组织管理及自我管理两种:组织管理是指由组织实施的、旨在开发...
人力资源管理的职能
答:
(9)人力资源会计。与财务部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作,为
人力资源管理
与决策提供依据。(10)劳动
关系管理
。协调和改善企业与员工
之间的
劳动关系,进行企业文化建设,营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围,保障企业经营活动的正常开展。人力资源管理的作用:(1)获取...
人力资源管理的
七大
职能
及作用
答:
(8)职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性。(9)人力资源会计。与财务部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作,为
人力资源管理
与决策提供依据。(10)劳动
关系管理
。协调和改善企业与员工
之间的
劳动关系,...
人力资源管理的
基本
职能
答:
直线经理的
人力资源管理职能
直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。与人力资源经理不同的是,直线经理是在本部门范围内,围绕部门任务,对员工进行包括激励、沟通、授权、培训等方面的人力资源管理。所以人力资源管理...
人力资源管理的
五大
职能
和各项活动
答:
总部通过检查监督来发现总部的政策在各级单位是否执行到位;通过各成员企业
间的
人力资源协同以及跨
职能
、跨团队的合作,提高整体人力资源的效率。集团总部人力资源部门作为一个总部机构,可直接对成员企业的日常人力资源活动起到参与、指导和监督的操作功能。这些功能是集团
人力资源管理
日常活动的重点,主要包括:...
人力资源
六大模块
之间的关系
答:
人力资源
六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动
关系管理
。人力资源六大模块
之间的关系
:1、人力资源规划,它包括人力资源战略规划、组织结构规划、人力资源制度规划、企业人员规划、人力资源费用计划,它是人力资源其他5个模块业务开展的基础与总体计划。2、招聘与配置:...
论述
管理
七大
职能之间的
联系
答:
管理
的基本
职能
有五项: 1、计划。2、组织。3、
资源
配置。4、领导。5、控制。 他们
之间的关系
: 计划是管理的首要任务,内涵有目标、相关措施和期限等。它是其他几项职能的指南、行动地图。起到提纲挈领的作用。 组织则需围绕计划,构建机构、责任、权利和利益,以及沟通方式等一整套原则、...
人力资源管理
六大模块?模块
之间
有什么联系?
答:
人力资源管理
六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动
关系管理
。(1)人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的...
人力资源管理
有哪些
职能
?
答:
人力资源管理的职能
:1、人力资源规划 为了更好的进行人力资源管理,首先必须对组织内部各个职位的工作活动进行充分的了解,所以要进行职位分析。职位分析就是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程。职位分析就是要为管理活动提供与工作有关...
人力资源管理的
基本
职能
是什么?
答:
获取
职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是
人力资源管理的
基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。b.人力资源规划:是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对...
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