11问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理职能之间的关系
简述
人力资源管理
与
人事管理
有何区别和联系
答:
人力资源管理与
人事管理
区别为:重视不同、创造不同、管理模式不同。传统人事管理与
人力资源管理的
管理对象相同,管理内容相同,如薪酬、编制、调配、劳动安全等;些管理方法相同,如制度、纪律、培训等。一、重视不同 1、人力资源管理:人力资源管理重视软管理,以开发为主。2、人事管理:人事管理重视硬...
人力资源管理
属于
管理职能的
哪一种职能
答:
人力资源管理
是一种
管理职能
,它涉及到组织中员工的招聘、培训、薪酬、福利和员工
关系
等方面。随着经济的发展和企业的壮大,人力资源管理越来越受到重视,成为企业成功的关键之一。一个好的人力资源管理部门应该能够帮助企业招聘和留住最优秀的人才,并设计和执行培训计划来提高员工的技能和专业知识。此外,人力...
试论述
人力资源管理
活动基本内容几个模块
之间的关系
答:
人力资源管理
分六大模块有:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动
关系管理
。如果要说他们
的关系
,我觉得是围绕着“选、育、用、留”四个核心来展开的,应该是相互推进的关系。首先,要做好人力资源规划,那么你才清楚你的人员配置要求,根据这个要求...
人力资源
部的主要
职能
是什么?
答:
一般来说,企业的人力资源部的
职能
不外乎以下几个方面:
人力资源的
规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动
关系管理
、考勤等几个方面。 一、 人力资源的规划 人力资源的规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及满足这种需求提供...
行政、
人事
、
人力资源的关系
和区别是什么呢?
答:
1、联系:首先人事部与行政部都是属于
人力资源管理
工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的
职能
部门,为业务部门服务;...
人力资源
总监的岗位职责是什么?和各部门的工作
关系
是什么?
答:
制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。制定、改动企业各类人力资源规章制度和管理条例,创建系统化、规范性、专业化的人力资源规划管理体系。依据公司发展战略,剖析企业目前
人力资源管理
情况,预测分析人员需求,制定、改动财务战略,经上级领导审批后执行。在各部门的帮助下进行工作剖析;明确提出...
人力资源管理的职能
有哪些
答:
c.劳资
关系
:处理劳资关系方面的纠纷和事务,促进劳资关系的改善。(4)评价 对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价
职能
包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等
人力资源管理
及其...
人力资源管理的
五大
职能的
简述?
答:
1、获取,根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。2、整合,通过企业文化、信息沟通、人际
关系
和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。3、保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列
管理
活动,保持员工的...
人力资源管理的职能
包括
答:
人力资源管理的职能
包括获取:工作分析、人力资源规划、招聘与挑选、使用;整合,整合企业文化、信息沟通、人际
关系
和谐、矛盾冲突等;保持:保持员工的工作积极性、保持健康安全的工作环境;评价:工作评价、绩效考核、满意度调查;发展:员工培训、职业发展管理。人力资源管理是普通高等学校本科专业,属于工商...
人力资源管理的
五大
职能
和各项活动
答:
c.劳资
关系
:处理劳资关系方面的纠纷和事务,促进劳资关系的改善。(4)评价 对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价
职能
包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等
人力资源管理
及其...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜