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人力资源经理助理经理
人力资源
管理部门,不同级别的角色定位,职责和技术分别是什么呢?_百 ...
答:
管理人员
人力资源
部
经理
岗位名称:人力资源部经理 直接上级:人力资源总监或分管
人资
的副总 直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管。负责单位人力资源的管理,为单位提供和培养合格的人才。招聘主管:负责本单位招聘事项,保证单位的用人需求 绩效主管:负责本...
人力资源
的,HRM,HRD,CHO是什么意思?是什么级别的?
答:
HRD:是英文Human Resource Director的缩写,指人力资源总监;CHO:是英文Chief Human resources Officer的缩写,指首席人力资源官。岗位级别比较:CHO>HRD>HRM,即首席人力资源官>人力资源总监>
人力资源经理
。关于人力资源的相关岗位和其他介绍有:HR assistant:指
人事助理
,接受人事专员的指示,负责基本的人事...
HRM和HRD,HR和CHO都是什么职位?
答:
HRD:是英文Human Resource Director的缩写,指人力资源总监;CHO:是英文Chief Human resources Officer的缩写,指首席人力资源官。岗位级别比较:CHO>HRD>HRM,即首席人力资源官>人力资源总监>
人力资源经理
。关于人力资源的相关岗位和其他介绍有:HR assistant:指
人事助理
,接受人事专员的指示,负责基本的人事...
人力资源
部经理有必要兼著
总经理助理
吗
答:
人力资源部经理有必要兼著
总经理助理
吗 这个得看企业和领导是怎么考虑和安排的。如何做好KTV人力资源和总经理助理? 帮领导打杂,解决他日常工作中需要解决的问题,那就OK 总经理助理和
人力资源经理
哪个岗位级别高 首先看总助是什么性质的,如果是秘书性质的,总助应该归在Admin.部门,如果HRM也管...
总经理助理
和
人力资源经理
哪个岗位级别高
答:
首先看总助是什么性质的,如果是秘书性质的,总助应该归在Admin.部门,如果HRM也管Admin.的话,HRM级别肯定比总助高,但是总助的工作是由GM直接安排的,所以其实HRM也管不到总助什么。如果总助做的是常务副总类的事情,那么显然,总助是副总类级别,岗位等级当然比HRM高了。
在一个企业中,
人力资源
部的职位从低到高排序有哪些
答:
人事文员、
人事助理
、人事主管、
人事经理
、人力资源总监。 具体平均工资要看本地区和本行业资料。 人力资源部有哪些职位?行政部有哪些职位?大,中,小型企业的 这要看公司的规模及性质.一般如下: 大型企业:设有人力资源管理中心(或行管理中心,也有叫管理部)常设岗位有总监-经理-主管-专员;这类公司是分开管理,职位按...
南京银行北京分行
人力资源
部
总经理助理
是什么级别
答:
相当于副总级别。助理是经理的一个代言人,协助经理来从事一些管理类的事务,本身职位属于高级职位,是一个经理级的人物;有一个容易混淆的概念——
经理助理
,是协助
总经理
处理一些日常的事务,并没有什么特别的职位权力,相当于秘书一类的职务。
南京银行北京分行
人力资源
部
总经理助理
是什么级别
答:
相当于副总级别。助理是经理的一个代言人,协助经理来从事一些管理类的事务,本身职位属于高级职位,是一个经理级的人物;有一个容易混淆的概念——
经理助理
,是协助
总经理
处理一些日常的事务,并没有什么特别的职位权力,相当于秘书一类的职务。
人力资源经理
、人力资源总监和CHO的区别。?
答:
HRD:是英文Human Resource Director的缩写,指人力资源总监;CHO:是英文Chief Human resources Officer的缩写,指首席人力资源官。岗位级别比较:CHO>HRD>HRM,即首席人力资源官>人力资源总监>
人力资源经理
。关于人力资源的相关岗位和其他介绍有:HR assistant:指
人事助理
,接受人事专员的指示,负责基本的人事...
人力资源
管理专业的就业方向
答:
人力资源管理专业就业方向:企业人力资源部门、人力资源外包公司、咨询公司、教育培训机构、企事业单位。1、企业人力资源部门 人力资源管理师可以在企业的人力资源部门中找到工作,担任
人力资源经理
、
助理经理
、培训经理、招聘经理等职位。在这里,他们可以负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利...
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