11问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源规划的三大内容
人力资源规划的
主要
内容
是什么?
答:
(2)补充规划:补充规划也是人事政策的具体体现,目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升
规划的
影响,组织内的职位空缺逐级向下移动,最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明,低层次人员的吸收录用,必须考虑若干年后的使用问题。(3)培训开发...
人力资源规划
包括几个
内容
呢?
答:
人力资源规划
是一项全面且关键的管理活动,它主要包括五个核心
内容
:首先,战略规划是
规划的
核心,它基于企业的整体发展战略,确立人力资源开发和利用的方针、政策和策略,对全局具有决定性影响。其次,组织规划涉及企业结构的设计,涵盖了组织信息的收集、分析和应用,组织结构图的制作,以及组织调整与优化等...
人力资源规划的
主要
内容
是什么?
答:
(2)补充规划:补充规划也是人事政策的具体体现,目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升
规划的
影响,组织内的职位空缺逐级向下移动,最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明,低层次人员的吸收录用,必须考虑若干年后的使用问题。(3)培训开发...
企业
人力资源规划
包含哪些
内容
答:
包含
人力资源
总体
规划
:包括预测的供给和需求分别是多少;做出这些预测的依据是什么;企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么。人力资源业务规划:它包括人员补充
计划
,人员配置计划,人员接替和提升计划,工资激励计划和员工关系计划等
内容
。费用规划:费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括...
人力资源的规划
有哪些
答:
具体
计划的
核心,是事关全局的关键性计划 2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等 3 制度规划 制度规划是
人力资源
总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等
内容
....
企业
人力资源规划
包含哪些主要
内容
答:
2 组织
规划
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等 3 制度规划 制度规划是
人力资源
总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等
内容
.4 人员规划 人员规划是对企业...
企业
人力资源规划
包含哪些主要
内容
答:
2 组织
规划
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等 3 制度规划 制度规划是
人力资源
总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等
内容
.4 人员规划 人员规划是对企业...
狭义的
人力资源规划
包括( )。[2014年5月、2013年5月二级真题]
答:
【答案】:B,C,E
人力资源规划
有广义和狭义之分。狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。包括:①人员配备计划;②人员补充计划;③人员晋升计划。AD两项属于广义的人力资源规划。
人力资源规划
具体是指什么
内容
呢?
答:
人力资源规划简介 狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。广义:企业所有各类
人力资源规划的
总称。 按期限分:长期(五年以上)、短期(一年及以内),介于两者的中期计划。 按
内容
分:战略发展规划、...
简述
人力资源规划的
过程
答:
人力资源规划的
过程主要包括以下步骤:确定组织目标、分析组织现状、预测未来需求、制定人力资源策略和实施与监控。确定组织目标是人力资源规划的第一步。这意味着需要了解公司的长期和短期目标,以及这些目标如何影响人力资源的需求。例如,如果公司的目标是在未来五年内扩大业务规模,那么人力资源部门就需要预测...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜