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人社局的劳动仲裁是啥单位
社保局不认定为工伤的怎么处理
答:
申请工伤认定后,
人社局
不认定为工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的可以向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁,也可以向法院起诉人社局,请求法院撤销其不予认定为工伤的决定,并责令其重新作出行政行为。 一、社保局不认定为工伤的怎么处理 职工发生工伤事故或患职业病,由用人
单位
在30日内向人社局...
不买社保,不签合同,可以明天走人,把
单位
告
劳动局
吗?
答:
可以啊,用人
单位
没有和员工签订
劳动
合同,员工可以随时辞职走人,并且可以要求用人单位进行经济赔偿,补交社保,和没有签订劳动合同期间的双倍工资。协商不成的,可以到当地劳动监察
部门
投诉举报或者直接到法院提起民事诉讼解决。
工伤认定在
人社局
哪个部门
答:
法律主观:根据相关法律规定,工伤认定
人社局
流程如下: 一、委托代理合同签订前 (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容: 1.受伤职工身份情况; 2.用工
单位
的大致情况(一般能说出单位名称); 3.何时建立
劳动
关系,有无签订劳动合同,有无办理...
劳动仲裁
要求补缴社保可以吗?
答:
一、
劳动仲裁
要求补缴社保可以吗 劳动仲裁要求补缴社保是可以的。如果用人
单位
没有按照社会保险法的规定为劳动者购买保险,劳动者可以要求用人单位补缴相应费用。此外,社保
部门
还可以对用人单位进行处罚。即使申请劳动仲裁,也只能要求用人单位补缴社保,无法获得补偿,除非解除劳动合同。社保具有一定的强制性,...
劳动局
给老板下文书
是啥
意思
答:
一般是指
劳动仲裁
庭作出的仲裁裁决书,或者劳动监察部门的行政处理决定。劳动者与用人
单位
之间发生劳动争议纠纷,双方无法通过调解协商解决的,可以向
人社局的劳动
监察大队举报或者申请劳动仲裁。
劳动局
下文书一般就是指劳动仲裁裁决书或者劳动监察部门的行政处理决定。
工伤不认定后怎么处理?
答:
申请工伤认定后,
人社局
不认定为工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的可以向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁,也可以向法院起诉人社局,请求法院撤销其不予认定为工伤的决定,并责令其重新作出行政行为。 一、工伤不认定后怎么处理 职工发生工伤事故或患职业病,由用人
单位
在30日内向人社局申请工伤...
不认定为工伤怎么办2024
答:
申请工伤认定后,
人社局
不认定为工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的可以向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁,也可以向法院起诉人社局,请求法院撤销其不予认定为工伤的决定,并责令其重新作出行政行为。 一、不认定为工伤怎么办 职工发生工伤事故或患职业病,由用人
单位
在30日内向人社局申请工伤认定...
劳动局
给老板下文书
是啥
意思
答:
一般是指
劳动仲裁
庭作出的仲裁裁决书,或者劳动监察部门的行政处理决定。劳动者与用人
单位
之间发生劳动争议纠纷,双方无法通过调解协商解决的,可以向
人社局的劳动
监察大队举报或者申请劳动仲裁。
劳动局
下文书一般就是指劳动仲裁裁决书或者劳动监察部门的行政处理决定。
如果不认同工伤认定可以怎么解决
答:
申请工伤认定后,
人社局
不认定为工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的可以向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁,也可以向法院起诉人社局,请求法院撤销其不予认定为工伤的决定,并责令其重新作出行政行为。 一、如果不认同工伤认定可以怎么解决 职工发生工伤事故或患职业病,由用人
单位
在30日内向人社局...
申请工伤不认定怎么办?
答:
申请工伤认定后,
人社局
不认定为工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的可以向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁,也可以向法院起诉人社局,请求法院撤销其不予认定为工伤的决定,并责令其重新作出行政行为。 一、申请工伤不认定怎么办 职工发生工伤事故或患职业病,由用人
单位
在30日内向人社局申请工伤...
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