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人资让你离职需不需要赔钱呢
领导让我
辞职
我干了15天的工作
赔偿
工资吗
答:
如果劳动者是
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
劳动合同可以要求员工不能辞职如果
辞职要赔钱
的吗
答:
劳动合同中是不能约定劳动者不能
辞职
,如果辞职就
要赔钱
的,劳动者辞职,是劳动者的权利,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不需要
用人单位的批准,...
员工自己
辞职要赔钱
吗?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
公司辞退员工补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
押三个月的工资,自愿
离职
有没有
赔偿
?
答:
有经济补偿金,用人单位应依法按月支付工资,拖欠三个月工资是违法的,劳动者可以即时
离职
,要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 ...
准备
离职
时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?
需要
注意什么?
答:
确定“说法”之前,首先你要知道,
离职
分多种情形:先说说自离,是指在单位没有明显的违规行为的情况下,劳动者没有提前30日提交
辞职
信,也没有做好工作交接就直接走人的。《劳动法》中有规定,在员工自离后,用人单位可以按旷工处置,不仅拿不到赔偿金,还可能因为旷工而被罚款,甚至
需要赔偿
因自离给...
您好,我口头和领导说我
要辞职
,没有书面
离职
,领导当天就不让我上班了...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付
你赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
试用期内公司辞退员工,
需要赔偿
吗?
视频时间 01:37
自动
辞职
公司会不会
赔钱
。如果被开除又怎么赔
答:
自动辞职公司会不会
赔钱
。如果被开除又怎么赔 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以
你离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有...
员工可以随时
辞职
并要求全额支付工资吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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