我在杭州的一家房产公司上班，今年4月进公司，有6个月的试用期。签了试用期的合同，但是我一直没拿给我。然后7.29号人力资源部直接找我，说我辞退了。理由是项目结束，人员精简。让我签了收到辞退的通知书。8.1日起就不用上班了。
非常震惊...
像我这样有赔偿吗？如果有赔偿我应该差不多多少？到时候维权问什么部门维权？
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。
需要赔偿。
为了防止用人单位滥用试用期，也为了保护劳动者的合法权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。
如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
扩展资料
劳动者在试用期间应当享有法定的劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。总之，用人单位不能因为劳动者处于试用期，就与其他劳动者区别对待，更不能随意解除劳动关系。
《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内更大的单方解除劳动合同的权利，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位就可以解除劳动合同。但此时，用人单位需要对“不符合录用条件”承担举证责任，否则需承担法律后果。
判断员工是否胜任，需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制，要明确、客观、公正。
参考资料来源：中国新闻网-员工试用期间不能随意开除 辞退需符合法定解除情形
参考资料来源：中国新闻网-不符录用条件要举证 试用期职工不能随意辞退
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