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什么叫人力资源
人才资源、人口资源、
人力资源
的具体区别是
什么
?
答:
三者关系 应当说这三个概念的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人,而
人力资源
的本质则是脑力和体力,从本质上来将它们之间并没有
什么
可比性。就人口资源和人才资源来说,它们关注的重点不同,人口资源更多是一种数量概念,而人才资源更多是一种质量概念。但是着三者在数量上却存在一种包含...
什么是人力资源
哦?
视频时间 06:28
人力资源
的含义是
什么
?
视频时间 00:42
人力资源
指的是
什么
视频时间 00:23
什么是人力资源
管理?
答:
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关
人力资源
进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
人力资源
的主要概念是
什么
答:
1.什么是管理 为理解
什么是人力资源
管理,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。在现代社会,一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有关管理的概念却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大致有以下两种代表性的观点:(1)将管理视为处理人与事的艺术 这一观点认为管理是要...
人力资源
做
什么
工作
答:
人力资源
最广泛定义是指人力资源管理工作。人力资源一般人事事务工作包括录用退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位...
人力资源
是干
什么
的工作?
答:
人力资源
是工作如下:人力资源工作直接关系到组织内的各个劳动力,与组织发展密切相关。人力资源要做的工作包括:1、招聘,组织人力资源需要通过面试、笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员。2、培训与开发,组织人力资源在招聘到与岗位相匹配的员工之后,需要及时对这些人员开展培训,确保他们能够胜任组织...
人力资源
是干
什么
的
答:
由此看来,未来的
人力资源
管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人,而是极具创新能力的人。也就是说,人的经验和专业要求已不是最重要的,最重要的是要有广博的知识和创新的意识。在这种变化下,人力资源管理的范式也应有所变化,应由原来的侧重于招聘到
什么
样的人转向到如何对招聘到...
什么叫做人力资源
管理
答:
人力资源
管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付...
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