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什么叫关键岗位
请问各位企业高管(人力资源、财务、销售三大
关键岗位
职业经理人)目前日 ...
答:
第一,管理能力:战略管理、目标管理、团队管理、沟通管理、预算管理、风险控制管理、激励管理等;第二,业务能力:1、财务方面——税务管理、资金管理、投融资管理、资金风险控制管理、财务报表、账务管理等;2、人力资源——人力资源战略规划(含职业规划)、招聘与配置、培训与学习、薪酬管理、绩效管理、...
《The Lean Startup》是每一个企业管理者都应该思考的
答:
精益创业就
是
我们公司的工作语言,工作方法论。我们的整个商业模式、业务逻辑、沟通方式全都是围绕这一方法论体系建构并自循环起来的,所以所有人尤其是每个
关键岗位
上的关键角色必须吃透这种方法论。 一、精益创业方法论概述 简单的说,精益创业就是用小失败、快失败来浇筑大成功。 也即,最小的成本最快的速度用最小的...
某集团
关键
环节、重点
岗位
213个廉洁风险点及防控措施
答:
某集团的
关键
环节和重点
岗位
存在213个廉洁风险点,每个环节都明确了相应的防控措施。主要涉及领导班子、党群工作、人力资源管理、财务审计、设备物资管理和生产安全等方面。例如,领导班子需严格执行“三重一大”制度,确保民主科学决策;党群工作中,机关党群部门需确保党建工作合规,纪检监察工作要严格执纪问责...
在求职过程中,如何对
岗位
对
关键
信息加以鉴别?
答:
在求职过程中,如何对
岗位
对
关键
信息加以鉴别?招聘信息的筛选和甑别,
是
毕业生踏入社会,了解社会一个至关重要的环节,避免误入骗子的陷阱。现小编整理了一些鉴别信息的方法,赶紧收藏哦。有以下情况请擦亮眼睛,加以小心。招聘信息鉴别真伪 收费招聘 要求求职者交纳一定数额的报名费或保证金。高薪招聘 极低的...
什么
选聘适合急于填补某一
关键岗位
人员的选聘需要
答:
内部选聘更适合这种情况。内部选聘可以快速、有效地找到具备组织文化和流程知识的合适人选,从而迅速提高组织的效率和生产力,内部员工已经熟悉公司的运作方式,可以更快地适应新角色,减少培训和适应期,内部选聘有助于激励员工,提高工作积极性和忠诚度。
某集团
关键
环节、重点
岗位
213个廉洁风险点及防控措施
答:
本文详细列出了某集团在
关键
环节和重点
岗位
上可能面临的213个廉洁风险点及其对应的防控措施。主要包括领导班子的决策、政治纪律、组织纪律、群众纪律、廉洁纪律、工作纪律等各个方面的风险,以及基层领导班子、党群工作、人力资源管理、财务审计、设备物资管理、成本控制和市场经营等领域的具体风险点。这些风险点...
岗位
风险
关键
指标包括哪些要素
答:
有毒腐蚀、易燃易爆等。在工作生活中,
岗位
职责风险的
关键
指标风险因素包括有毒腐蚀、易燃易爆、放射性、违章操作、生产设备维护保养不到位等。岗位职责风险指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险,造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为,构成失职渎职、“以权谋私”...
什么
样的简历才算一份合格的简历
答:
什么叫
会写简历呢?又如何写出一份不错的简历?1、邮件标题 一个HR每天要收到很多份简历,如果你的标题里不简短清晰的说明“你是谁、想要应聘
什么岗位
”,HR是没有那么多时间来详细了解你的。我曾经在新东方英语实习过HR岗位,一天要收到上百封简历,每天早上要刷完这些简历并筛选出合适的面试者,一...
人力资源
职位
的含义
答:
所负责业务单元的组织结构、
职位
结构、各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建立和维护。 四、培训工作 五、绩效管理:协助业务单元,根据公司员工绩效管理制度,推动部门内部的绩效考核实施细则。 六、其他HR项目性工作 问题八:人力资源讲的“每个
岗位
的内涵都是由它所属单位的功能”
是什么
意思? 5分 在企业事...
机关兵都
是
干
什么
的?
答:
三、打字员:主要从事文字输入文件的文职
岗位
。可能还有专业打字的人才,他们被称为“电脑资料输入员”。职责:1、执行保密制度,不要随意泄露机密;2、文件编辑、处理、复印;3、打印的文件要美观,大方,差错少,要细心有耐心;4、复印机及其配件的保管、养护等;5、领导临时交办的其他事务等。通讯员...
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