11问答网
所有问题
当前搜索:
什么叫协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同是
辞退吗
答:
被依法追究刑事责任的。有的时候用人单位看上去是跟自己协商,实际上对用人单位提出来的某些请求很难拒绝的,所以,用人单位主动提出来要和员工
解除劳动合同
后,说好听一点
是协商
,但是说得直白一点就是公司就是想辞退当事人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人
协商一致
,...
协商一致
单位提出属于辞退吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而
协商一致解除劳动合同
,又分为两种情形,一种
是
劳动者主动提出解除劳动合同,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
协商一致解除劳动合同
满足的条件都有哪些
答:
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。
辞职和双方
协商一致
的区别
答:
4.自己主动辞职的,通常情况下
是
没有经济补偿和失业金的。 双方
协商一致解除劳动
关系可以依据相关条款要求支付补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
双方
协商一致
可以
解除劳动合同
的特点
答:
对这项规定,应把握两点: 一
是
解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。 二是因劳动合同当事人
协商一致解除劳动合同
时,用人单位支付经济补...
用人单位与劳动者
协商一致解除劳动合同
可以吗
答:
因此,在没有规章制度或规章制度无效的情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务,用人单位可以旷工违纪为由
解除劳动合同
,不具有违法解除的恶意,应当认定用人单位解除的合法性。 依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同,解除劳动合同后,用人单位要出具解除劳动合同...
用人单位提出
解除劳动合同
劳动者同意了属于
协商一致
吗
答:
法院遂判决某科技公司向吕某支付违法解除劳动合同赔偿金4万余元。【法官说法】 按照《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。该法第四十六条又规定,用人单位依据三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的,应当向劳动者支付经济补偿。用...
单位与员工
协商一致解除劳动合同
的法律依据
答:
理由如下:首先,从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说,应
是
更侧重于对劳动者的保障和帮助。因此,从《劳动法》倾斜保护劳动者合法权益的目的和原则出发,在劳动者无过失,且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下,双方因此
协商一致解除劳动合同
的,用人单位...
“经劳动合同当事人
协商一致
,由用人单位
解除劳动合同
的”都包括
什么
情况...
答:
1、“经劳动合同当事人
协商一致
,由用人单位
解除劳动合同
的”都包括什么情况”:在合同未到期时,情况发生变化,用人单位和劳动者协商变更合同中的一些条款,双方都同意时, 补充合同或是变更合同。包括:变更原合同中约定的工资、岗位、工作地点等。2、“是否包括合同到期,双发协商不续约?”:(1)不...
劳动合同
的
解除
原因主要分为哪几类A双方
协商一致
答:
劳动合同的解除原因主要分为以下六类:1、劳动者与用人单位
协商一致解除
;2、劳动者单方解除;3、劳动者提前通知解除;4、用人单位单方
解除劳动合同
过失性辞退;5、无过失性辞退;6、经济性裁员。详情(一)
协商解除
1、用人单位或劳动者主动提出2、劳动者同意或用人单位提出3、支付经济补偿(二)用人单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜