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什么叫协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同
需要
什么
手续
答:
1、
协商一致解除劳动合同
,那么必须提供协商解除劳动合同协议,注明辞职事宜和经济补偿情况。2、劳动者只需按照公司人事部规定,办理离职手续即可,然后拿到离职证明和经济补偿金,其他还有社保手册。
与公司
协商解除劳动合同
不
一致
答:
特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取
协商一致
的方式解除劳动合同。 协议
一致解除劳动合同
用人单位应注意的问题 1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果
是
劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不...
由
劳动
者提出的并且
合同
双方
协商一致解除
的情况下合同效力会如何_百 ...
答:
法律分析:合同可以解除,劳动者与用人单位
协商一致解除劳动合同
后,劳动合同终止。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同
是
调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
经
协商一致解除劳动合同
答:
身份证号码:___甲、乙两方于___年___月___日签订为期___年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方
解除劳动合同
。经双方充分
协商
,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方
一致
同意于___年___月___日解除劳动合同,双方的劳动权利义...
解除合同劳动
者提出和
协商一致劳动
者提出的区别
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
是
单方解除还是双方
协商一致解除劳动合同
答:
单方解除和双方
协商一致解除劳动合同
,在补偿和赔偿上有不同差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
协商一致解除劳动合同
适用于
什么劳动
者
答:
所有劳动者都可以与用人单位
协商一致解除劳动合同
。因为合同遵循“意思自治,契约自由”的原则,所以只有不违反法律法规强制性规定,任何劳动者都可以与用人单位协商一致解除劳动合同。
协商一致劳动
者提出离职和劳动者提出离职的区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
辞职后,工作交接完了,还要等一个月才能走吗?
答:
劳动者可以和用人单位
协商一致解除劳动合同
,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者即辞即走,这个时候就
是
劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
协商
离职和主动离职有
什么
区别
答:
协商离职和主动离职的区别具体如下:1、协商离职,用人单位需要支付经济补偿金;2、主动离职,用人单位不需要支付经济补偿金;3、我国法律规定,用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的,应当向劳动者支付经济补偿。但是,如果
是
主动离职,则没有任何补偿。与单位协商...
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