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什么情况下不享受带薪年假
劳动法关于公休假的规定
答:
一、《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,
享受带薪年假
.具体办法由国务院规定。" 二、《国务院关于职工休假问题的通知》 "确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同
情况
,有所区别,最多不得超过2周。" 三、《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规...
国家对教师年
带薪
休假的规定是
什么
答:
《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,
享受带薪年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期...
年终之际,打工人有
什么
必备法律知识?
答:
年休假的安排权属于职工本人还是用人单位?2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》赋予了职工
享受年休假的
权利。随后,人社部又发布了《企业职工带薪年休假实施办法》,对《条例》进行了细化。根据《条例》规定:“职工连续工作1年以上的,
享受带薪年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
工作满一周年离职,公司不给5天
年休假
合理吗
答:
3月19日到5月30日73天,73÷365×3=0.6,还是得全部舍去,也就是一天都没有 企业职工
带薪年休假
实施办法 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分
不享受
年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位...
春节假期13天,是指
什么情况下享受
的?不会只上班一个月离职就享受13天...
答:
13天是法定节假日,当年度离职也
享受带薪年假
。根据我国法律规定,春节国家法定带薪假13天,当年度中途离职符合条件的职工,也有权
享受年休假
待遇。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。带薪年休假是劳动者的一项福利,劳动者可以依据用人单位的生产,工作安排合理休年假,...
年假
是12月底清零吗
视频时间 01:31
离职前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
年假
有规定时间休吗
答:
2、《职工
带薪年休假
条例》中规定,对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴,如果公司不允许休年假,那么可以向公司要给予补贴。3、年假安排不应该由单位单方面决定,还应该在单位根据生产、工作的实际
情况
并征得职工的意愿来安排年休假.如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的...
劳动者的休假制度
答:
我国法律规定的劳动者的休假制度除了法定节假日以外还有
哪些
? 休假,及劳动者
带薪
休息,是法定的劳动者免于上班并且有工资保障的休息时间。我国《劳动法》及相关法规规定的休假,主要有以下几种 (1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。 (2)
年休假
。对于这种休假,将在下面第45条进行解释。 (3)探亲假。探亲假...
年假
是累计工作满一年还是连续工作满一年才能休的呀?
答:
何为连续工作满一年?按照我国职工年休假制度,职工连续工作满12个月以上的,
享受带薪年休假
。但是,对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月”,到底是指在现用人单位要干满1年才能休,还是可与原单位连续工作时间合并计算。人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作满12个...
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