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什么情况下不享受带薪年假
请长假能不能
享受带薪
节日假
答:
二、带薪年休假 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,
享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。三、带薪年休假计算 1、带薪年休假天数的计算 对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊
情况下
其计算...
带薪
休假和
年假
的区别是
什么
答:
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,
享受带薪年休假
,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
请
年假
领导不批怎么办
答:
带薪
的休假如下:1、
年假
:一般是指员工在公司工作一定年限后可以
享受
的带薪休假,通常是根据工龄长短给予不同天数的带薪假期;2、病假:是指因病或身体健康原因需要请假的情况,一般
情况下
病假是带薪的,但是需要提供相关医疗证明;3、婚假:是指员工因结婚而请假的情况,一般情况下是带薪的,通常假期天数...
所谓的
年休假
是不是只有到年底了才能休?
答:
年休假规定是工龄满1年以上的就可以
享受年休假
,《年休假实施条例》第三条 职工连续工作满12个月以上的,
享受带薪年休假
(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分
不享受
年休假。前款规定的...
工作满一年后
什么
时候开始休
年假
答:
根据国务院颁发的《职工
带薪年休假
条例》规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
带薪年休假
应采取
什么
实施措施
答:
综合上述四个具体工作年限,某员工
享受年休假的
工作年限累计计算为39年。
带薪年休假的
计算有
什么
影响因素 (1)员工在计算年休假天数时,首先要确定自己的工作年限,工作年限的多少决定了自己享受年休假的时间(工作年限低于12个月的
不享受
年休假)。 (2)当年度在本单位工作的时间,年休假的计算是以当年度的工作时间(包...
带薪年休假
中的薪包括
哪些
内容?
答:
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,
享受带薪年休假
,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
20年工龄
年假
多少天
年休假
怎么算满20年
答:
同时,如果用人单位不安排职工休
年休假
又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
哪些情况下不
能
享受年假
有下列情形之一的,不能享受当年年休假:(1)职工依法享受...
在新公司工作不满一年说只有两天
年假
合法吗?
答:
是合法的,年假是可以折算的,如果年假未补休是要给3倍工资的,员工主动请求的除外,具体如下:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,
享受带薪年休假
。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足...
不满一年的员工
带薪年休假
根据实际出勤天数折算,计算公式是
什么
答:
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应
享受
天数;公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 ;公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
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