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什么情况可以劳动仲裁终审
劳动仲裁终审
答:
法律分析:一般
情况
下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,
可以
向法院提起民事诉讼,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二审法院做出的判决、裁定是
终审
判决、裁定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
一般的
劳动
纠纷案件到
什么
程度就是
终审
了呢?
答:
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制,即
劳动仲裁
委员会做出的仲裁裁决是终局裁决,用人单位不
可以
向法院起诉,劳动者不受此限制。法院审理民事案件实行二审
终
...
劳动
纠纷诉状,一般的劳动纠纷案件到
什么
程度就是
终审
答:
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制,即
劳动仲裁
委员会做出的仲裁裁决是终局裁决,用人单位不
可以
向法院起诉,劳动者不受此限制。法院审理民事案件实行二审
终
...
劳动仲裁
几审是
终审
答:
劳动仲裁
的审理规定是:一般
情况
下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,
可以
向法院提起民事诉讼,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二审法院做出的判决、裁定是
终审
判决、裁定。
劳动仲裁
是一审
终审
吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
决就是属于
终审
裁决的,如果对于仲裁有
什么
不服的那么就不能再申请仲裁了,就必须要向法院提起劳动的诉讼,这样法院才会受理自己的请求,法院所给出的结果就需要由双方来进行履行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
劳动仲裁
一审终裁
答:
法律主观:算的。二审判决已
终审
的
劳动
争议案件,即判决送达即已生效,单位不服不
能
上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉,但一般申诉案件受理的可能性不大,劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决...
申请
劳动仲裁
一般是不是一审就完了
答:
法律分析:
劳动仲裁
决就是属于
终审
裁决的,如果对于仲裁有
什么
不服的那么就不能再申请仲裁了,就必须要向法院提起劳动的诉讼,这样法院才会受理自己的请求,法院所给出的结果就需要由双方来进行履行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
申请
劳动仲裁
一般是不是一审就完了
答:
法律分析:
劳动仲裁
决就是属于
终审
裁决的,如果对于仲裁有
什么
不服的那么就不能再申请仲裁了,就必须要向法院提起劳动的诉讼,这样法院才会受理自己的请求,法院所给出的结果就需要由双方来进行履行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
劳动仲裁
是判决二审还是
终审
答:
算的。二审判决已
终审
的
劳动
争议案件,即判决送达即已生效,单位不服不
能
上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉,但一般申诉案件受理的可能性不大,劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后,当事...
劳动仲裁
有效么
答:
劳动仲裁
是劳动者省钱又高效的一种维权方式,因此,劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书
可以
向法院申请强制执行,劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的,可以向法院提起一审,对一审不服的上诉到二审,二审是
终审
。法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行...
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