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什么情况算同工不同酬呢
同工同酬
是
什么
意思?劳务派遣
同工不同酬
合法吗?
答:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。劳务派遣
同工不同酬
不合法。法律依据:《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务,劳务派遣单位...
什么
叫
同工同酬
劳务派遣
同工不同酬
是否合法
答:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。劳务派遣
同工不同酬
不合法。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务,劳务派遣...
什么
叫
同工同酬
劳务派遣
同工不同酬
是否合法
答:
法律分析:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。劳务派遣
同工不同酬
不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...
同工同酬
是
什么
意思?劳务派遣
同工不同酬
合法吗?
答:
法律分析:1、不分种族、民族、性别、年龄,做同样的工作,工作的质量、数量相同的,给予同样的报酬。2、是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,...
同工同酬
是
什么
意思劳务派遣
同工不同酬
合法吗
答:
法律分析:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以
不同
方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
什么
是
同工同酬
同工同酬的意思
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以
不同
方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向...
同工同酬
究竟是
什么
含义?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以
不同
方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向...
同工同酬
工资怎么算
答:
同工同酬
工资
计算
方法如下:1、日工资=月工资收入除以21.75含用于有缺勤,工作未满一个月等
情况
下的工资计算;2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以含21.75乘以8。同工同酬必须具备以下三个条件:1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、...
劳务派遣中的劳动者遇到
不同工同酬
的
情况
怎么办?
答:
在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而
工酬不同
的话,可以先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别...
同工同酬
的工资怎么算
答:
同工同酬
工资
计算
方法如下:1、日工资=月工资收入除以21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等
情况
下的工资计算);2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以(21.75乘以8)。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供...
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