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什么情况算同工不同酬呢
同工不同酬
违反劳动法的
什么
内容
答:
律师解答
同工不同酬
违反了《劳动法》第四十六条规定的内容,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。且劳动者的工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家会对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
同工同酬
是
什么
意思,临时工与正式工是同工同酬吗
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。是的,临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定...
劳动法
同工同酬
的规定
答:
③按照
同工同酬
原则规定进行处理。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位立当对劳动者实行同工同酬。目前,我国的集体合同制度不发达,多数企业没有集体合同,行业性和区域性集体合同也很少;或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬的约定,在这种
情况
下,用人单位在确定劳动报酬时应当...
什么
是
同工同酬
怎么解释
答:
法律分析:
同工同酬
是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
中国
同工不同酬
这叫
什么
事呀?
答:
同一个单位做同样的工作,但收入却是多次
不同
,这就是地位的差别。还有同样的工作,男女工资不一样,这就是性别歧视。许多人“气得说不出话来” ,即使他们知道在待遇上有差别,这是一种不公平的分配制度。要实现
同工同酬
,就必须打破“一企多制”的体制,以岗位制和薪酬制取代不合理的地位分配和...
什么
是
同工同酬
答:
《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 未满十六属于童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生...
事业单位的
同工同酬
指的是
什么
?
答:
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“
同工不同酬
”的现象。3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出...
劳动合同中,
同工同酬
是
什么
意思?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。一般
情况
下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪,派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种,同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些。
计算
方法:同工同酬,底薪除以21.75除以8等于周一到周五...
同工不同酬
是
什么
原因造成的
答:
同工不同酬
的危害是违反公平正义,损害劳动者合法权益。企业同工不同酬的,劳动者可以向企业所在地的劳动保障部门进行举报,劳动合同有约定仲裁条款的,可以向仲裁委申请仲裁,或者可以直接向人民法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
同工同酬
工资怎么算
答:
这种
计算
适用于员工有缺勤或者工作不满一个月的
情况
。简单来说,
同工同酬
意味着在技术、熟练度和从事相同工作的劳动者中,不论性别、年龄、民族、残疾或地区差异,只要付出等量的劳动,就应该得到同等的报酬。工资分配遵循按劳分配原则,由用人单位依据当地经济水平、自身工资水平和分配形式,自主设定工资...
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