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什么是试用期员工
试用期
和正式
员工
区别
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期员工
和正式员工的区别
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期
算正式
员工
吗
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期
和正式
员工
区别
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期
算正式
员工
吗
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
大四在校生签劳动合同,算正式
员工
、
试用期
、还是实习生?
答:
一、
实习期
和
试用期
是有区别的。实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生;试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。实习不签订劳动合同,而试用一定建立了劳动合同关系。二、你和公司已经签订劳动合同,就已经不是实习了,与是否...
试用期
和正式
员工
区别
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期
和正式
员工
区别
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
实习期试用期
和正式
员工
有
什么
区别
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期员工
是正式员工吗
答:
法律分析:
试用期
和单位也是属于劳动关系,所以是正式
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
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