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什么样的员工不用签劳动合同
有的工厂老板
不
愿意和工人,
员工签劳动合同
的原因是
什么
?
答:
签了
劳动合同
,老板怕一些员工按照合同来行事,比如加班就要求加班费等。说白了公司不想给
员工签
合同,以为公司可以随时辞退你,虽然说无故辞退员工,不管有没有合同都会得到相应的赔偿,但是没有合同的话你想要得到自己的赔偿无疑是困难重重,员工也没有那么多时间耗在这上面。签了合同公司就必须按照国家...
如果
员工
上了几个月的班,拒签
劳动合同
,那还要买社保吗?
答:
按照相关规定应与员工立即解除劳动关系的,而且已经上了几个月班了,从第二个月开始企业就应该支付二倍工资了。超过一个月未签订劳动合同单位因
员工不签劳动合同
终止劳动关系还需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...
公司要求
员工签
承诺书,员工可以拒绝吗
答:
可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、一年一
签合同
连续签几年是正式
员工
?
签订
无固定期限
劳动合同
的条件是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同.只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处就是:
不用
每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让...
工厂说
劳动合同
弄丢了,工厂要再签一份一
样的
,
员工
可以拒签吗(工厂现 ...
答:
如果原来
签订的
劳动合同没有到期,也
不用员工
重新
签订劳动合同
,原来签订的劳动合同在员工的手中和劳动部门处都各方持有一份劳动合同,可以把原来的劳动合同复印一份,双方在复印件上签上字即可。动
工作一年了,没
有签订劳动合同
,可
不
可以自动离职?
答:
员工自入职之日起一个月内,公司应该同
员工签订劳动合同
,公司没
有签订劳动合同
的,员工可以向公司要求,公司执意
不签
的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出仲裁。 如果是要自动离职那等于自己放弃了自己应得的权益,再说不签合同和自动离职没什么关系,双方不是因果关系。 如果想自动离职...
如果企业
不
给
员工签合同
会怎么样
答:
单位
不签劳动合同
有什么后果需要赔偿双倍工资。一、未
签订合同
并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费...
公司与
员工
没
签订劳动合同
风险大,还是签订劳动合同风险大?
答:
单位为
员工
缴纳社保是强制性法定义务,如果单位没有给员工缴纳社会保险,员工可以向劳动部门投诉,劳动监察部门可以责令单位限期缴纳,如果单位依然
不
给员工缴纳社保,员工可以申请法院强制执行,并且对用人单位进行处罚。未
签订劳动合同
的单位和员工,用人单位辞退员工时,需要依法向员工支付经济补偿金,如果拒不...
试用期过后转正了,却一直
不签合同
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,
不
影响其他...
工作8年,但没
签劳动合同
,要是被解雇怎么办
答:
单位
不签劳动合同
属违法,用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。单位辞退员工,员工可申请劳动仲裁,依法维权。普通
员工签订
注意事项 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须...
没毕业可以
签定劳动合同
吗?
答:
胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 (3)违反法律、行政法规强制性规定的。还未毕业的学生出来实习只要
不
在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业
签劳动合同
。
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