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什么样的员工不用签劳动合同
不用
交社保
的员工签什么合同
答:
【法律分析】:
不
缴纳社保是违法的,所以不管
签订什么
合同都是无效的,根据《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了
劳动合同
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。单位如果说可以不给
员工签订
...
员工
故意
不签劳动合同
?
答:
问题三:怎么才能判定
员工不
是故意
不签劳动合同
除非劳动者有客观上无法签订劳动合同的合理原因,比如单位通知劳动者签订劳动合同时劳动者不在公司所在地,可能请假去外地了无法及时到公司签订劳动合同。 作为单位一方,应当在劳动者入职一个月以内与劳动者签订劳动合同,否则违法。对应没有特殊原因的,单位可以直接找劳动者...
员工
故意
不签劳动合同
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没
有签订劳动合同
,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意
不
与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
连续两次固定期限合同到期后,必须
的签订不
固定期限
劳动合同
吗?
答:
尽管法律规定了不固定期限
劳动合同的签订
条件,但
员工
仍拥有选择权。公司应尊重员工的意愿,不能强迫或以不当理由拒绝签订此类合同。总结来说,尽管连续两次固定期限合同到期后,
签订不
固定期限劳动合同是一个常见的做法,但这并非强制性要求。员工有权根据自己的意愿选择是否签订不固定期限劳动合同,而公司则...
签了劳务合同是不是就
不需要签劳动合同
了?比如我在劳务公司签了合同之...
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同
直接...
单位在
什么
情况下必须与
员工签订
无固定期限
劳动合同
答:
无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就
不
能解除。因此,法律对无固定期限
劳动合同的签订
条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主...
哪些单位
不用
写
劳动合同
答:
不签劳动合同
的公司属于违法的公司,因为不和劳动者签署劳动合同属于违反《劳动法》。
员工
可以不经任何手续直接离职,并且公司还需要按照两倍的补偿金向劳动者进行补偿,遇到这种公司应该像劳动监察部门予以投诉。一、不签劳动合同的公司是什么公司 不签劳动合同的公司属于违法的公司,因为其行为违反了《劳...
没
有签订劳动合同的员工
要注意
什么
?
视频时间 00:34
不是一般纳税人是不是可以
不用
给
员工
办理社保或者
签订劳动合同
啊?
答:
各类企业(含外商投资企业)、实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部
职工
、其他经济组织、个体工商户以及国家机关、参照公务员管理的事业单位中已建立劳动关系
的劳动
者(以下简称缴费单位)、自由职业者,都应当依法申报缴纳社会保险费。
什么样的
公司可以
不用
和
员工签订劳动合同
?
答:
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从以上条款可以看出,用人单位没有任何理由
不
与劳动者
签订劳动合同
,不管公司实行的是什么制度,也不管公司内部有什么规定,不与劳动者
签订合同
就是违反了《...
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