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什么样的考勤能做证据
考勤
记录复印件
能否作为
加班依据?
答:
此外,作为复印件的持有者,您的身份是员工,所以一般情况也无法获得公司的原始
考勤
记录,基于此,您也
可以
恳请法院考虑复印件
作为证据的
可能性。当然,上述分析都基于法院的审理阶段,因为目前的证据适用规则还没有在仲裁阶段全面适用。以上分析是我们的一些建议,希望能帮助您更好地解决加班争议。
考勤
卡和饭卡能算在单位的劳动
证据
吗
答:
这个肯定算,尤其是
考勤
卡
考勤
报表是
什么
意思?
答:
考勤
表里面的工作时数
什么
意思啊 应该是标准出勤天数*8小时,20天*8=160小时 考勤表是什么意思 考勤表是公司员工每天上班的凭证,也是员工领工资的凭证,因为它是记录员工上班的天数。考勤表具体的上下班时间,包括迟到/早退/旷工/病假/事假/休假的情况。考勤表
可以作为
文本的“
证据
”。考勤表上面代码...
考勤
记录复印件
能否作为
加班依据?
答:
此外,作为复印件的持有者,您的身份是员工,所以一般情况也无法获得公司的原始
考勤
记录,基于此,您也
可以
恳请法院考虑复印件
作为证据的
可能性。当然,上述分析都基于法院的审理阶段,因为目前的证据适用规则还没有在仲裁阶段全面适用。以上分析是我们的一些建议,希望能帮助您更好地解决加班争议。
有
考勤
照片 没有钉钉 公司不发我工资 我申请了劳动仲裁 被公司老板反...
答:
考勤
卡有纸质的,有电子考勤卡。电子考勤卡的记录哪怕是故意被删除过,只要你能确认自己是上班的,
可以
通过技术手段审清恢复的。纸质的一般要收回的,除非你有影像资料。你已经向仲裁委提出仲裁了,那么提供
的证据
是
什么
呢?光凭口说是无法立案的。若你没有充分
证据能
证明自己确实是这个公司的员工,公司...
可以
拿同事
的考勤
工时
做证据
吗?
答:
拿同事
的考勤
工时
做证据
,一般应该是不
可以
,除非你和同事的关系真的非常好,同时做得天衣无缝,不然的话如果被发现那你会很难在这个企业待下去。
可否
作为证据
,证明劳动关系,我拍了
考勤
表,工作服,,还有该公司向我支付...
答:
工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)
考勤
记录;(五)其他劳动者的证言等。3、因此,劳动者或劳动保障部门
可以
从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音
证据
等来证明劳动关系。
旷工
作为证据
的实效性,能拿去年
的考勤
说旷工吗
答:
旷工
作为证据
的实效性是一年,不能拿去年
的考勤
说旷工。根据查询华律网显示,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”说明旷工作为证据的实效性是一年,满一年失去法律效应。
工资表要盖章吗
答:
问题一:我所能提供的工资表都没有盖公章,
能作为
有效
证据
吗 工资表
考勤
表上有老板签字也行,如果主张双倍工资(从入职第二个月起至第12个月满)只能是1800的双倍.但如果老板承认你的月工资是2600那就是2600的双倍.不过一般老板是不会承认的.因为他让你作1800时,你就应当明白他不想给你2600了.问题...
劳动仲裁时需要提供
考勤
记录,能要求公司提供吗?
答:
劳动仲裁时需要提供考勤记录,是
可以
要求公司提供的,但是公司提供
的考勤
不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有
证据
证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担举证不能的法律后果。
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