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今年好多厂没事做什么原因
工厂没事做
,工资怎么算给最低工资合法吗?
答:
一、非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。三、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。不低于当地最低工资标准...
厂里
没事做
计时员工怎么办
答:
服从安排因车间没活,休假期间没有工,需服从厂里安排,如车间有活请另行通知。
...我感觉每天每天都好闲、
没事做
. 感觉好无聊! 好
答:
应该努力成为公司的一员,你身上肩负着全部员工未来生活的重担,他们未来的幸福感都靠你了,你得为他们为公司的前景着想。同时你得体现价值,至少要让公司核心员工对你忠心不二,以免这些核心员工在你上台后离开公司,这样你就真的什么都没有了。
我是闲的
没事干
厂里很淡
没什么
活,天天在厂里悠哉悠哉的,有时躲着不让...
答:
你好,既然你已经明白了老板在和别人一起吃饭,要等上班后再问,你已经认识到了就很好,没关系的,以此为戒当经验的积累了,别担心 建议你即使在厂里
没什么
活,也要在车间呆着,做好自己的本职工作,加油
在一个厂里
干
了3年,然后
没事做
,让我们一天8小时,我们应该怎么办?_百度...
答:
现在
很多
厂子没活,不好干。如果你能找到合适的工作了可以走啊!前提是后面的要准头,不然这个没了,那个也捞不着就完了。
工厂
因为
没事做
,不让员工上班,还有,以前上过的双休日,也被当做平时上班...
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊
原因
需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康...
本来一个厂很有事做的,我一进去,人家厂里就
没事做
了是不是我没福气呢...
答:
工厂
都有旺季和淡季的,况且,如果这个工厂的生意一直很好,那他早就发家致富了。一般从别人口中宣传的都是好的一面,并不是你不好,而是这个工厂本就如此。
工厂没事做
给员工放假合法吗?
答:
根据:《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以,如果公司允诺您带薪假的话,不违反劳动合同,您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同,公司以不忙为由,要求您放假,以此来减少工资...
工厂没事做
给员工放假合法吗?
答:
工厂没事做
给员工放假合法。公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
厂里停产
没事做
,要求员工正常上班搞卫生,没有工资,不做还要扣钱,合法吗...
答:
厂里停产
没事
儿做,要求员工正常上班搞卫生没有工资不做还要扣钱,合法吗?这是不合法的。正常上班搞卫生没有工资,那是不合法的,你可以去上劳动局告他。
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