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以前的劳动合同可以补吗
劳动法没签
劳动合同
后面补签
答:
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前
的劳动
关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。一、用人单位未签
劳动合同可以补
签吗...
可以
让单位补
以前的劳动合同
答:
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前
的劳动
关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。一、
劳动合同可以补
签
以前的吗
可...
劳动合同可以补
签
以前的吗
答:
可以
。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定
的劳动合同
的期限自双方建立劳动关系之日...
劳动合同可以补
签
之前的
日期吗
答:
法律主观:
劳动合同可以补
签
以前的
,如果用人单位用工后忘签合同的,可以与劳动者补签,但如果忘签的时间超过一个月的,还需要每月赔偿给劳动者双倍的工资,但最多赔偿不超过十一个月。法律客观:中华人民共和国劳动法第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
劳动合同可以补
签吗
答:
可以
。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定
的劳动合同
的期限自双方建立劳动关系之日...
劳动合同
丢了
可以补
签吗
答:
可以
。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定
的劳动合同
的期限自双方建立劳动关系之日...
劳动合同能补
签吗
答:
可以
。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定
的劳动合同
的期限自双方建立劳动关系之日...
劳动合同可以补
签吗
答:
可以
。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定
的劳动合同
的期限自双方建立劳动关系之日...
劳动合同可以补
签两年前
的吗
答:
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前
的劳动
关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。一、
劳动合同可以补
签
以前的吗
可...
劳动合同
丢失怎么办,
可以补
签吗?
答:
可以
。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定
的劳动合同
的期限自双方建立劳动关系之日...
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