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以季为周期的综合工时制
综合工时制
和标准工时制的区别
是
什么
答:
制标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数;(2)性质不同。
综合工时制
是指分别以周、月、
季
、年等
为周期
,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
劳动合同法中
综合
计算
工时制
与标准工时制的区别
答:
区别:两者不同之处在于工时制度不一样。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等
为周期综合
计算工作时间
的工时制度
。标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。在综合计算工时工作
制周期
内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间...
实行
综合工时制
,每月工作时间
是
多少小时?
答:
每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65.经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、
季
、年等
为周期综合
计算工作时间,但其平均日...
综合制
工作时间有何规定
答:
【法律分析】:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等
为周期
,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应...
工时制度
有哪几种
答:
工时制度
可分为以下三类。1.标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2.
综合工时
工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、
季
或年度
为周期
综合计算工作...
综合工时制
的加班时间
是
不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,
综合工时制
是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等
为周期
,综合计算...
什么
是综合工时制
答:
综合工时制
是指采用以周、月、季、年等
为周期
综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。一、综合工时制适用的范围 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业...
劳动法工作时长标准是什么
答:
【法律分析】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。每周至少休息一日。
综合
计算工时:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限
为周期
,综合计算工作时间
的工时制度
。特点:(1)一般以月、季、年为...
综合工时制是
什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答:
一、含义。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等
为周期
,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、与标准工时制福利待遇的不同。1、工作时间不同 综合工时制要求工作不超过8小时...
综合
计算
工时
最节省加班费开支
答:
案情: 江苏苏州某大型造纸制造型企业因生产季节性较强,经当地劳动行政部门批准,该企业实行
以季为周期的综合工时制
,核定劳动者每季度总工作时间为502.8小时。该企业根据综合工时制的批复,要求劳动者第二季度的4月和5月连续生产,6月份整...
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