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以旷工为由辞退员工纠纷
以旷工为由辞退
病假期
员工
,可以吗
答:
病假期间不可以
辞退
病患
员工
。根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1.实际工作年...
提起劳动仲裁,之后不去公司上班会被记为
旷工
吗?没有签署劳动合同,被辞 ...
答:
按照你说的情形,在试用期内仅经试用不合格,而
辞退
的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。企业没有跟你签订劳动合同。要看你信息,多长?如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资。你现在应该做的事。以公司没有签订劳动合同而且不
为员工
交纳社保...
申请劳动仲裁期间算
旷工
吗
答:
一、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天,因需出庭而未去上班,这种情况不算
旷工
。劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”,所以,不应被视为旷工。二、
员工
因用人单位单方解除劳动合同而提起的“要求恢复劳动关系”...
公司签合同随便
辞退员工
怎么举报?
答:
员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称
员工旷工
的借口。至于用人单位将
辞退员工
解释为岗位调整或放假休息,这样的事由是与现行的法律法规相
冲突
的。岗位调整,单位应当与劳动者签订岗位变动协议;放假休息,单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都...
员工
请长假可以
辞退
吗
答:
如果单位未批准,那么属于
旷工
的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续请假太长不能辞退员工,以请假过多
为由辞退员工
是不合法的,员工是可以要求补偿的。对劳动
纠纷
的相关规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。以请假为由解除劳动合同是不符合规定的。...
实习生在上汽通用五菱
旷工
被
辞退
以后还能回去应聘吗?
答:
员工
正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算...
旷工
离职上个月工资发吗
答:
有些员工为满足自己需要,不遵守员工守则,未经过同意连续旷工,造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工,再回来之后公司为避免承担经济补偿金,就
以员工
自离
为由辞退
。事实上,现在
员工旷工
有错在先,因此公司要是有依法制定的规章制度的话,完全可以按照规章制度办事,即以员工有过错予以辞退,...
未签劳动合同,
员工
就可以以此来敲诈公司,即使员工无故
旷工
,不服从公司...
答:
如果公司无法提供劳动者违反公司规定或不服从安排等证明资料,即使劳动者在工作中有不符合要求的行为,公司也无理由
辞退员工
。如果劳动者主动提出了辞职,应要求劳动者撰写辞职申请书并由公司批准。根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
手册里说迟到3次会被
辞退
,老板能够以此为理由辞退我吗?_百度知 ...
答:
二、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
劳动法对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续
旷工
几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,
员工
连续旷工三天算自动离职,并无不...
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