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以生病为由离职有工资吗
做了11年
生病
请假不能胜任原来工作,老板让我自己找工作能有补偿金吗
答:
一、因
生病
不能胜任工作
离职
补偿是怎样的。劳动者因病治疗结束后,不能胜任原有工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月
工资
后,解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
我在衢州一家公司里上班7个月,现在
生病
了,不做了可以结算
工资吗
?
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你
工资
或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
生病离职
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者因
病离职
的,用人单位因此扣
工资
是违法的,劳动者有离职的权利,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
如果家里人
生病
,而公司不给假只能提出
离职
,是否有全额
工资
答:
如果家里人
生病
,而公司不给假只能提出
离职
,有全额
工资
,但是否有补偿,视当事人实际情况。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
因老婆
生病
跟老板请假,他不批所以自动
离职
了,但老板压两个月的
工资
不...
答:
解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、...
我想请问.因为
生病
没有请假上班开除.是否又
工资
?
答:
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 如果没有特殊约定,就只能按照当地的规定执行。工作满一年 因为
生病
请假40多天被单位开除 让我自己写
离职
申请 请问我该写吗?有没有赔偿 不写,你自己写的话,就是主动申请离职了...
...想要
辞职
,公司以缺人
为由
,拒不批,只能自离。能要到
工资吗
...
答:
如果自离也就损失15天的
工资
。可以找公司好好协商,对于这样的企业就应该提前半年要求
离职
比较好。
生病
后不能工作了,怎么办理
离职
?
答:
生病
后不能工作了,可以向单位提出
离职
,如果是个人原因离职,用人单位是不用给予补偿的,只有个人因病不能胜任工作,用人单位来解除劳动合同,才能给予赔偿。职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
离职
补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
我是腰间盘突出不能上班了,得治疗,
辞职
厂里还要扣钱合理吗
答:
18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
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